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pdf 浅论企业人力资源管理的误区
因此，只有真正把人才当作是企业最宝贵的资源和事业发展合作伙伴，从心里认识到人才对于企业的价值，为人才考虑得更多、更好、更周全，以心换心，并有切实可行的举措，人才才有可能会尽职尽责，忠诚到底。企业应该时刻警醒自己：人才的忠诚，是企业用“心”换来的；只有用“心”，人才才会安“心”。对企业来说，赢得人才忠诚不仅是管理行为的创新，更是经营理念上的创新。
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pdf 新木桶原理与人力资源管理的误区
第三，为了找出本企业人力资源管理系统中的短板，中国企业中的人力资源管理者一方面需要完整、系统地掌握战略性人力资源管理的知识和技能，另一方面还必须懂得如何利用各种内部和外部的资源来对企业中的人力资源管理系统的运行状况进行诊断，然后提出相应的改善措施并且推动这些措施的落实和执行。
价格： 1.78豆元 大小：9.93K页码：3页时间：2009-03-16浏览：0
pdf 企业所得税税务筹划误区与防范
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pdf 石油企业HSE管理体系推进误区浅析
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价格： 6.00豆元 大小：969.2K页码：3页时间：2012-08-10浏览：0
pdf 项目团队管理的误区你了解多少
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pdf 新木桶原理与人力资源管理的误区
1新木桶原理与人力资源管理的误区　　案例　　近年来，人力资源管理人员经常有这样的抱怨：过去说我们的人力资源管理工作做得不好，是因为我们没有掌握现代企业人力资源管理的理念、方法和技术，而现在，在经过了很
价格： 9.00豆元 大小：337.12K页码：5页时间：2016-08-25浏览：0
pdf 员工满意度的认识误区与管理对策
comprehensiverevitalization should focus economicconstruction centralfocus payspecial attention five
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pdf 科瑞缇祛痘的误区有哪些
科瑞缇祛痘的误区有哪些
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pdf 工程管理者必须重视的管理误区
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pdf 选择健身教练培训机构的七大误区
选择健身教练培训机构的七大误区
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