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pdf 互联网企业技术—非技术要素协同与创新绩效人才流动调节效应研究
哈尔滨工业大学管理学硕士学位论文I摘要随着互联网行业的高速发展，互联网企业亟需解决两大问题——创新与人才流动。竞争的逐步加剧正促使着互联网企业意识到在重视技术创新的基础上，构建企业内部要素协同创新网络
价格： 20.00豆元 大小：2.56M页码：73页时间：2019-07-04浏览：1
pdf 团队—成员交换对团队绩效的影响研究——一个调节的中介模型
团队中存在的两种不同类型的“圈子”，一种是团队成员之间经过团队-成员交换所形成的“圈子”，位于“圈子”内的员工会和其他团队成员形成高质量的团队-成员交换质量；另一种是领导和成员之间经过领导-成员交换所
价格： 20.00豆元 大小：1.92M页码：53页时间：2019-07-04浏览：0
pdf 团队断层对团队绩效的影响研究——基于共同目标的调节作用
要越来越多的组织采用了团队这种结构形式，与此同时，团队的构成也日益多样化。众所周知，一个优秀的团队可以带来良好的团队绩效，能够很好地完成团队既定的任务和目标。而团队断层又是团队在生存和发展过程中一个重
价格： 20.00豆元 大小：2.11M页码：58页时间：2019-07-04浏览：1
pdf 员工建言行为与工作投入——建言动机的调节作用
为了积极应对复杂多变的市场环境、保持鲜活的创新能力，越来越多企业愈发重视员工的意见和建议。无论从理论研究角度还是从管理实践者角度，员工的建言行为都被证实有助于提升企业绩效，促进企业持续改进和创新发展。
价格： 20.00豆元 大小：1.94M页码：50页时间：2019-07-04浏览：0
pdf 政府研发补贴与绩效企业产品多样化的调节效应分析
近年来,我国政府高度重视企业自主创新的问题，在“十三五规划”中着重强调了科技创新的全面引领作用。为了鼓励企业自主创新，加大企业研发投入，我国政府不断提高对企业的补贴力度。与此同时，随着中国经济的高速增
价格： 20.00豆元 大小：2.03M页码：46页时间：2019-07-04浏览：0
pdf 商业模式创新对企业绩效的影响：环境不确定性的调节作用
副教授申请学位类别管理学硕士 学科专业名称 企业管理论文提交日期 2018 论文答辩日期2018 日学位授予单位长安大学The Impact BusinessModel Innovation Ente
价格： 11.00豆元 大小：1.65M页码：83页时间：2019-12-28浏览：0
pdf 核心企业领导力对供应链关系的影响研究权力的调节作用
摘要大数据时代与共享经济时代的到来，致使信息更新的速度加快、频率加繁，产品设计过程中顾客参与程度日益增高，顾客的期望趋向个性化，响应客户的时间需要大幅度缩短，产品创新的周期需要减短，恶化了企业间的角逐
价格： 15.00豆元 大小：2.2M页码：69页时间：2019-03-11浏览：0
pdf CEO变更对技术知识资产与企业绩效关系的调节作用研究
硕士学位论文CEO 变更对技术知识资产与企业绩效关系的调节作用研究 STUDY MODERATINGEFFECT CEOCHANGE RELATIONSHIPBETWEEN TECHNOLOGICAL
价格： 10.00豆元 大小：1.48M页码：69页时间：2019-03-15浏览：1
pdf 企业社会责任与盈余管理的关系研究——基于公司治理的调节作用
要企业社会责任与盈余管理的关系研究：基于公司治理的调节作用近年来，我国经济迅猛发展，越来越向全球经济一体化靠近，同时经济生活与社会生活的联系也越发紧密，这些变化都离不开商业活动。但是，经济快速发展的同
价格： 10.00豆元 大小：2.02M页码：54页时间：2018-02-26浏览：1
pdf 护士出勤主义行为：一个有调节的中介效应模型
NURSE’SPRESENTEEISM: MODERATEDMEDIATING EFFECT MODEL DissertationSubmitted GraduateSchool HenanUnive
价格： 10.00豆元 大小：2.22M页码：93页时间：2018-12-26浏览：2

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