搜索
我要上传豆丁书房

约有69篇，以下是第 31 - 40篇
ppt [IT/计算机]规章制度
[IT/计算机]规章制度金山软件规章制度与员工发展
人力资源部 刘蕊

目录
规章制度 福利制度 工薪制度 特别提醒
2011-3-11

规章制度-劳动合同签订制度
劳动合同签订： 劳动合同签订：
新签：合同期限二年，试用期六十日； 续签 ：第一次续是三年，第二次续是五年； 应届毕业生：公司承担其档案接收工作，并为之办理珠海市户口。

规章制度-考勤要求
上班时间规定
工作制：周一至周五，8hs/day，周六、日休息 早9:00－晚18:00，中间午休1小时

考勤实施
监督实施：hr部门 实施方式：抽查，签到相结合

特别说明
因加班影响考勤，请知会项目经理，由项目经理发邮件知会hr做调休 处理 考勤只是辅助手段，希望大家能珍惜时间，保障8小时工作

规章制度-请假程序
请假须提前填写《请假申请表》邮件，得到直接经 理批准后，电子邮件报人力资源部考勤专员（部门 助理）核准、备案后方为有效。 无法提前发邮件请假的，须提前电话请假，得到直 接经理批准、报送人力资源部备案。并在假期结束 后两日内，将经过部门总监批准后的《请假申请表》 邮件交给人力资源部。 申请3天以上（包括3天）的假期（病假除外），必 须至少提前两天向直接经理提出申请，申请必须得 到本部门最高负责人的批准，并由直接经理安排休 假期间本人工作的替代人选后方能休假。 任何超过两周的假期，必须提前5个工作日向直接 经理申请，并得到总裁的批准，并由直接经理安排 休假期间本人工作的替代人选后方能生效。

规章制度-请假规定
公司假期包括：全员法定节假日、部分员工假日、带薪年休假、事假、病假、婚假、 公司假期包括：全员法定节假日、部分员工假日、带薪年休假、事假、病假、婚假、女员工 产假及计划生育假、男员工陪产假、 产假及计划生育假、男员工陪产假、丧假 请假单位： 请假单位： （一）年假、事假、病假、男员工陪产假：以小时为单位，不足1小时按1小时计算； （二）婚假、丧假：请假单位为1天，不足1天的按1天计算； （三）产假、生育假：视情况定。 法定休假日（元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午
价格： 10.00豆元 大小：1.52M页码：41页时间：2013-02-16浏览：0
pptx 霸屏宝品牌推广可以实现百度快速排名吗（下）
霸屏宝品牌推广可以实现百度快霸屏宝品牌推广可以实现百度快速排名吗（下） 速排名吗（下） SEO推广 seo即搜查引擎优化，是一种利用搜查引擎的搜查规矩来进步现在网站在有关搜查引擎内的天然排名的方法。S
价格： 免费 大小：560.91K页码：8页时间：2018-03-20浏览：0
pptx 领英-B2B营销七大趋势：打造切实可行的2018内容营销策略-2018-37页...
B2B营销七大趋势打造切实可行的2018内容营销策略2随着各种技术解决方案的飞速扩散，B2B营销正在经历着飞快的变化。如何排除干扰，识别战略机会，可谓是一项持续的挑战。过去十年中，我们在B2B营销行业
价格： 10.00豆元 大小：3.89M页码：36页时间：2018-04-10浏览：0
ppt 保险领航班完整参考：智取通行证
保险领航班完整参考：智取通行证
价格： 10.00豆元 大小：1.13M页码：12页时间：2017-07-18浏览：0
ppt 保险领航班完整参考：智取通行证2
保险领航班完整参考：智取通行证2
价格： 10.00豆元 大小：1.56M页码：10页时间：2017-07-18浏览：0
ppt 微营销：微移动(Wecmob)产品说明
微营销：微移动(Wecmob)产品说明微营销：微移动(Wecmob)产品说明微营销：微移动(Wecmob)产品说明
价格： 8.00豆元 大小：12.43M页码：32页时间：2019-01-06浏览：0
ppt 2011新浪微博最新内部数据资料-Q1【微营销-微分享-微未.....
2011新浪微博最新内部数据资料-Q1【微营销-微分享-微未....ppt2011新浪微博最新内部数据资料-Q1【微营销-微分享-微未....ppt2011新浪微博最新内部数据资料-Q1【微营销-微分享-微未....ppt
价格： 10.00豆元 大小：2.52M页码：34页时间：2017-09-02浏览：1
pptx 移动网络营销 第5章 微信营销：开创移动网络营销的新时代
微信营销：开创移动网络营销的新时代秱劢网络营销第5章目录个人微信5.1微信公众平台 5.2微信小程序 5.3案例导入2015年5月的一天，一篇名为《杭州叱上最小别墅》的微信文章刷爆了杭州人的手机，仅4
价格： 11.00豆元 大小：1.5M页码：45页时间：2019-03-19浏览：0
ppt 可以认定技术开发合同
2017-9-161四技合同操作指南 四技合同操作指南北京技术市场管理办公室宫文友2017-9-16 2?技术合同认定登记是由技术合同登记机构对技术合同当事人申请认定的合同文本从技术上进行核查，确认其
价格： 10.00豆元 大小：664.0K页码：92页时间：2017-09-16浏览：0
ppt [经济/管理]人力资源管理8第6章：培训与开发
[经济/管理]人力资源管理8第6章：培训与开发

第六章 员工培训与开发

本章学习目标
理解培训与开发的含义及其在激励 员工和实现企业目标方面的重要性 了解培训与开发的流程与类型， 了解培训与开发的流程与类型，掌握常 用的培训需求分析方法、 用的培训需求分析方法、培训的具体方 法以及培训效果的分析方法。 法以及培训效果的分析方法。

第一节 员工培训概述 变化， 变化，是企业发展永 恒的主题， 恒的主题，适应这种变化 的环境则是企业生存和发 展的首要任务， 展的首要任务，而培训正 在成为企业增强应变能力 的必要手段。 的必要手段。

一、员工培训的基本概念 员工培训与开发是一个为组织员工灌输 组织文化、道德，提供思路、理念、 组织文化、道德，提供思路、理念、信息和 技能，帮助他们提高素质和能力、 技能，帮助他们提高素质和能力、提高工作 效率，发挥内在潜力的过程。（ 。（132页） 效率，发挥内在潜力的过程。（ 页 广义的员工培训与开发包括组织一般员工的 教育与培训（岗前与在岗两种）、 ）、管理人员 教育与培训（岗前与在岗两种）、管理人员 培训与发展（管理开发计划）、 ）、员工 培训与发展（管理开发计划）、员工 职业生涯管理等内容; 职业生涯管理等内容 狭义则指普通员工教育培训， 狭义则指普通员工
价格： 10.00豆元 大小：347.0K页码：33页时间：2012-06-20浏览：0

向豆丁求助：有没有已领离婚证可以撤销吗办假证Q/微：695444973?

加入企业工具会员
  • 阅读无广告
  • 免费文档下载
  • 可复制文本
  • 邮件提醒
  • 专属客服
  • 更多9项特权
立即开通，赠下载券