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李臣三季度工作总结
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李臣 三季度工作总结
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[管理学]李序蒙-人力资源管理第三讲
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000[管理学]李序蒙-人力资源管理第三讲
目录
第一讲 命题的本质 第二讲 人力资源规划 第三讲 人员获取与招聘 第四讲 绩效管理与考核 第五讲 激励与薪酬 第六讲 培养与培训
1
费洛迪给柯林斯的提问
薪酬对企业成功的影响？ 《从优秀到卓越》研究的结论是：起决定性作用 的并非是你要付多少钱来请人，或者是你怎么付 钱，最重要的是你付钱给谁，关键是找对人。
2
1、错误选才的代价 、
① 公司业绩受影响 ② 公司形象受影响 ③ 影响士气 ④ 间接使竞争对手得利 ⑤ 使应聘者的职业生涯受到不良影响 ⑥ 给人力资源部工作造成压力 ⑦ 牺牲了大量的招聘选拔成本 ⑧ 机会成本
3
举例：某公司一个月薪3000元的销售代表入职2 举例：某公司一个月薪3000元的销售代表入职2月后离职的代价 3000元的销售代表入职
成本 金额
招聘广告费 面试成本 工资和福利支出 培训费 行政办公支出 未完成项目损失
6600元 1000元 8000元 6000元 5500元 10000元
总计
37100元
这还仅仅只是直接经济损失，未计算机会成本。 这还仅仅只是直接经济损失，未计算机会成本。高管人员选择失误损失更大
4
2、人事经理们的现实困惑 、
① 经济高速增长导致的人才稀缺对企业人力资源部门招聘 配置工作带来空前压力。 ② 老板和用人部门对人才需求的应急特征。 ③ 谁也说不清到底需要什么样<a name="page"></a>
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李宁人力资源管理咨询项目第三阶段汇报
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向豆丁求助：有没有李燕三个儿子1?
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