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约有132篇，以下是第 31 - 40篇
ppt 个人独资企业法习题
1.林某以个人财产出资设立一个人独资企业，聘请陈某管理该企业事务。林某病故后，因企业负债较多，林某的妻子作为唯一继承人明确表示不愿继承该企业，该企业只得解散。根据《个人独资企业法》的规定，关于该企业清
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ppt 总结与习题讲座
总结与习题讲座
价格： 10.00豆元 大小：52.0K页码：14页时间：2018-02-15浏览：2
ppt [管理学]人力资源管理习题
[管理学]人力资源管理习题人才中介师职业资格考试之

人力资源管理
徐 群
电话：18621659122 电子邮件：danielsxu@hotmailm msn：danielsxu@hotmailm

人才中介师执业资格考试
 考试题型 - 判断题 - 单选题 - 多选题  考试时间 - 120分钟  答题形式 - 使用2b铅笔在答 题卡上作答
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 考试成绩 - 考试后2个半月 - 登陆spta - “成绩查询”一栏 - 公布之日起30日内下载打印  领证 - 成绩公布后2个月左右

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人力资源管理
——01导论

人力资源的概念相关习题
         判断题： 天生我才必有用，故人人都是人才。 错 只要有用，就是人才。 错 能做出贡献的就是人才。 错 注： 以上概念均强调了能力，但能力不能为组织所用， 对组织而言是没有意义的。  人力资源 = 投入程度ⅹ能力水平
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人力资源的概念相关习题
 判断题：  对政府而言，人力资源就是制约组织生存与发 展的组织人的技能和创造力。  错，对于企业和公司而言  对组织而言，存在于所有智力正常的人的体内 的生产能力就是人力资源。  错，应为组织人

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人力资源的价值定位相关习题
        判断题： 人力资源仅仅定位在经济资源上。 错 在政府部门层面，人力资源不仅仅是一种经济 资源，还是组织的行政资源和政治资源。 对 在企业微观层面上，人力资源不仅仅是一种经 济资源，还是企业的文化资源和政治资源。 对 一个组织应设法使自己的成员获取或再开发某 种人力资源以追求其更多的组织利益。 错，不仅是组织利益，也是组织人实现其价值 的基本条件（p3倒数第二行）
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人力资
价格： 10.00豆元 大小：3.61M页码：280页时间：2013-04-16浏览：1
ppt 大学第七章企业所得税PPT及相关习题
第一节企业所得税概述 第二节企业所得税的征税对象、纳税人和税率 第三节企业所得税应纳税额的确定 第四节资产的税务处理 第五节企业所得税应纳税额的计算 第六节企业所得税的税收优惠 第七节特别纳税调整 本
价格： 9.00豆元 大小：854.5K页码：106页时间：2013-06-15浏览：0
ppt 经营决策习题课2003
练习题1•某企业每年生产1000 件甲产品, 其单位完全成本为18 元，（其中单位固定性制造费用为2 元），直接出售的价格为20 元。企业目前已具备将80% 的甲半成品深加工为乙产品的能力, 但每深加
价格： 10.00豆元 大小：98.0K页码：14页时间：2017-09-03浏览：1
ppt 人力资源前四章习题
)A．需要；动机；激励B．需要；激励；动机C．动机；需要；激励 D．动机；激励；需要2．下列需要中不属于马斯洛的需要层次理论中的基本需要的是( )A．生理需要B．安全需要C．归属和爱的需要 D．尊严的
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ppt wjf-8-习题课
121.理解多元函数的概念.存在偏导与可微之间的关系.掌握复合函数与隐函数偏导数的求法.2.了解二元函数极限与连续概念,掌握有界闭区域上二元连续函数的性质、全微分存在的必要条件与充分条件.了解二元函数
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ppt 小企业会计准则资产类习题
会计实务及练习《小企业会计准则》师资培训班 判断题 《小企业会计准则》师资培训班 1、已执行《企业会计准则》的上市公司和大中型企业由于经营不善，规模缩小为小型企业，应该转为执行小企业会计准则。 【答案
价格： 10.00豆元 大小：481.5K页码：60页时间：2012-08-11浏览：0
ppt 人力资源管理复习资料tb习题讲评
1西南交通大经经管理 2西南交通大经经管理 、HRM主要工作涉及到四方面 HRM中，经人经经考经最合适的人， 原经高于最经原经。3西南交通大经经管理 的特经合经。5、企经里的人力经本经包括企经家的人力
价格： 8.00豆元 大小：945.0K页码：44页时间：2013-06-21浏览：0
pptx 运营管理习题精要
Littl 的则系则：I=RT1998.12002.1Kmart（百万美元）则存6367 4825出则品成本 售26317 26258Wmart则存16497 22749出则品成本 售93438 17
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