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作者簡介•成長的魔咒• 決策關鍵四:甚麼該外包?甚麼該自己做?…隨時調整與夥伴的合作方式!•決策關鍵五:如何避免大量商品化? ……….必得創新,不停的創新!• 決策關鍵七:有效管理策略發展流程?………
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ppt 《广告》解读
铁山工商分局卢新飞一•二•三•四•一•新广告法出台的背景(一)、广告业的迅猛发展迫切需要修改广告法 (一)、广告业的迅猛发展迫切需要修改广告法广告业已经成为现代服务业和文化产业的重要组成部分,对引导消
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ppt 打造常态
落实新安法打造新常态
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ppt 《劳动合同》的变化
环球石材集团人力资源部环球石材集团人力资源部 一、《劳动合同法》对现行劳动合同制度的革新(一)重大变化: 1、适用范围; 2、规章制度; 3、劳动关系的建立与劳动合同的订立时间; 4、劳动合同的期限与
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ppt [律资料]劳动合同
[法律资料]新劳动合同法主办单位:

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知名劳动法专家郑建中主讲:

新劳动合同法与企业劳动用工管理 实务重点、难点、疑点及其争议防 范与处理
2013-8-20 1

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目录/contents
一、企业劳动用工管理中的几大常见误区 二、《劳动合同法》立法的十大新意 三、新《劳动合同法》之下的企业劳动用 工管理实务问题 四、新《劳动合同法》之下的企业劳动用 工管理实务重点及其注意问题 五、企业劳动用工管理纠纷防范及其争议 处理与技巧
2013-8-20 2 cn12333m

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一、企业劳动用工管理中的几大常见误区 (一)企业制定规章制度的误区 (二)订立劳动合同的误区 (三)订立保密和竞业限制协议的误区 (四)解除劳动合同的误区

2013-8-20

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(一)企业制定规章制度的误区 制定规章制度是法律赋予企业的权利,是企业劳 动用工管理自主权。这是一个法律误区。 ■用人单位根据《劳动法》第四条之规定,通过 民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行 政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,可以 作为人民法院审理劳动争议案件的依据。(《最 高法院司法解释》第十九条) ■劳动者对用人单位的规章制度提出异议的,用 人单位应举证证明规章制度不违反国家法律、行 政法规以及政策的规定,并已向劳动者公示。 (《广东省高院指导意见》第十八第二款)
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(二)订立劳动合同的误区及其主要表现 [误区之一]:不订立劳动合同 特别提示:《劳动合同法》第十条规定: “建立劳动关系,应当订立书面劳
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ppt 企业所得税施条例
新企业所得税法与实施条例新企业所得税法与实施条例新企业所得税法与实施条例
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《中华人民共和国劳劢合同法》新读与题内容•一、法律基础知识介绍• 四、与题三:工资•五、最新司法解释(讨论稿)法律基础知识介绍关二法(法律)(广义的法和狭义的法)• 条例(国务院条例;地方人大条例)•
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个人所得税法新政策解读
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