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pptx 基于胜任力的行为面试法
基亍胜任力的行为面试法12问什么为什么 怎么问3胜任力能预测优秀 业绩/ 区分绩优者基亍胜任力模型的 行为面试法缘起每个岗位上优异 杰出总有一些人比其他人表现更5% 10%Hay McBer (USA
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pps 胜任力模型
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极价胜胜（胜胜精神、胜信）自我形象（自信、自胜、自卑）知胜：指人在某一特 与型信息。例如：胜品知胜、胜政策、工作流 售程。技能：胜 运完成某胜具工作的能力 指胜下属5管理供胜商6 企胜文化价胜胜胜向胜
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pptx 02求职胜任力
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ppt 以胜任力为基础的人力资源管理
1RevolutionizingHR Management:Competency-BasedHuman Resource Management人力资源管理革命：以胜任力为基础的人力资源管理ByWill
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人力资源管理专家—绩效管理专家胜任力课程PHR-PMModuleOne 绩效管理策略定位与激励性绩效管理体系创建实务Orientation EstablishingIncentive Performa
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QFD在岗位胜任力模型构建中的应用董志明2015年9月课题背景每年近30%增长率全球化市场和海外基地设立.对企业内部管理提出新的要求适合企业的现状适合企业的现状实用、有效 实用、有效容易理解和掌握 容
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某公司胜任力咨询项目启动报告
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