搜索
我要上传豆丁书房

约有680篇，以下是第 31 - 40篇
pptx 一级部总结
一级部总结一级部总结一级部总结
价格： 14.90豆元 大小：7.27M页码：33页时间：2024-04-10浏览：1
ppt [人力资源管理]薪酬管理一级陈方亮
[人力资源管理]薪酬管理一级陈方亮国家人力资源管理师（一级） 国家人力资源管理师（一级）培训

第五章 薪酬管理
陈方亮

人力资源管理师培训（一级） 人力资源管理师培训（一级）

本章内容
第一节 企业薪酬的战略性管理 第二节 各种薪酬激励模式的选择与设计 第三节 企业福利制度的设计

第一节 企业薪酬的战略性管理
第一单元 第二单元 第三单元 整体薪酬战略的制定与实施 薪酬外部竞争力 薪酬内部公平性

第一单元 整体薪酬战略的制定与实施
y 薪酬的含义和形式， 薪酬的含义和形式， y 制定薪酬战略的意义， 制定薪酬战略的意义， y 薪酬战略与薪酬制度的关系， 薪酬战略与薪酬制度的关系， y 薪酬战略的目标和构成，设计的技术； 薪酬战略的目标和构成，设计的技术； y 薪酬战略设计的技术； 薪酬战略设计的技术； x 掌握企业薪酬战略的制定， 掌握企业薪酬战略的制定， x 影响薪酬战略的因素分析 x 企业薪酬战略的制定具体实施的步骤和方法。 企业薪酬战略的制定具体实施的步骤和方法。

知识要求

薪酬的含义【 一、薪酬的含义【y】
广义：薪酬是指员工作为劳动关系中的一方，从用人单位 ——企业所得到的各种回报 ——企业所得到的各种回报，包括物质的和精神的、货 各种回报，包括物质的和精神的、货 币的和非货币的。 一般意义：薪酬是劳动者付出自己的体力和脑力劳动之后 ，从企业一方所获得的货币收入 ，从企业一方所获得的货币收入，以及各种具体的服务 货币收入，以及各种具体的服务 和福利之和。 福利之和。

薪酬
货币形式 非货币形式

直接 形式

间接 形式

表彰 嘉奖

荣誉称号 奖章授勋

基本工资 绩效工资 其他工资 特殊津贴

其他补贴 社会保障 员工福利

知识要求

二、薪酬的形式【y】 薪酬的形式【
（一）基本工资：企业支付给员工的基本现金 （一）基本工资：企业支付给员工的基本现金薪酬； 现金薪酬； 基本工资
价格： 10.00豆元 大小：1.66M页码：146页时间：2013-06-19浏览：0
ppt ch02计算机文化
ch02计算机文化
价格： 10.00豆元 大小：13.21M页码：101页时间：2017-04-01浏览：0
pptx 计算机文化3
ComputerConcepts 2013Chapter 3Software3Chapter ContentsSection SoftwareBasics 软件基础Section OfficeSuit
价格： 10.00豆元 大小：4.76M页码：77页时间：2017-05-29浏览：0
ppt 宇龙计算机人力资源规划
人力资源部2007-03-16宇资资算机通信科技（深 ）有限公司 圳200620072目 资一、人力资源部2007 07资年工作资划四、招聘管理部 06 07资年工作资划二、人力资源部 2006 资年
价格： 10.00豆元 大小：3.3M页码：346页时间：2016-06-04浏览：1
ppt 计算机软件保护条例
版权法保护1976年，美国修订版权法，明确规定对计算机程序给予保护 1978年，WIPO公布《保护计算机软件示范条款》 1978年，WIPO又提出《计算机软件保护条约》草案 1983年，Apple公司
价格： 8.00豆元 大小：526.5K页码：63页时间：2014-08-05浏览：0
ppt 2016计算机培训PPT
2016计算机培训PPT
价格： 10.00豆元 大小：5.64M页码：67页时间：2017-02-03浏览：0
ppt [IT/计算机]规章制度
[IT/计算机]规章制度金山软件规章制度与员工发展
人力资源部 刘蕊

目录
规章制度 福利制度 工薪制度 特别提醒
2011-3-11

规章制度-劳动合同签订制度
劳动合同签订： 劳动合同签订：
新签：合同期限二年，试用期六十日； 续签 ：第一次续是三年，第二次续是五年； 应届毕业生：公司承担其档案接收工作，并为之办理珠海市户口。

规章制度-考勤要求
上班时间规定
工作制：周一至周五，8hs/day，周六、日休息 早9:00－晚18:00，中间午休1小时

考勤实施
监督实施：hr部门 实施方式：抽查，签到相结合

特别说明
因加班影响考勤，请知会项目经理，由项目经理发邮件知会hr做调休 处理 考勤只是辅助手段，希望大家能珍惜时间，保障8小时工作

规章制度-请假程序
请假须提前填写《请假申请表》邮件，得到直接经 理批准后，电子邮件报人力资源部考勤专员（部门 助理）核准、备案后方为有效。 无法提前发邮件请假的，须提前电话请假，得到直 接经理批准、报送人力资源部备案。并在假期结束 后两日内，将经过部门总监批准后的《请假申请表》 邮件交给人力资源部。 申请3天以上（包括3天）的假期（病假除外），必 须至少提前两天向直接经理提出申请，申请必须得 到本部门最高负责人的批准，并由直接经理安排休 假期间本人工作的替代人选后方能休假。 任何超过两周的假期，必须提前5个工作日向直接 经理申请，并得到总裁的批准，并由直接经理安排 休假期间本人工作的替代人选后方能生效。

规章制度-请假规定
公司假期包括：全员法定节假日、部分员工假日、带薪年休假、事假、病假、婚假、 公司假期包括：全员法定节假日、部分员工假日、带薪年休假、事假、病假、婚假、女员工 产假及计划生育假、男员工陪产假、 产假及计划生育假、男员工陪产假、丧假 请假单位： 请假单位： （一）年假、事假、病假、男员工陪产假：以小时为单位，不足1小时按1小时计算； （二）婚假、丧假：请假单位为1天，不足1天的按1天计算； （三）产假、生育假：视情况定。 法定休假日（元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午
价格： 10.00豆元 大小：1.52M页码：41页时间：2013-02-16浏览：0
pptx 计算机就业前景
计算机就业前景计算机就业前景计算机就业前景
价格： 9.00豆元 大小：4.81M页码：25页时间：2024-01-22浏览：2
ppt 计算机多媒体技术专业剖析工作汇报.ppt
计算机多媒体技术专业剖析汇报 汇报人：刘英杰 计算机多媒体技术专业剖析汇报 计算机多媒体技术专业 专业定位和人才培养模式课程体系与改革 师资队伍 教学条件 教学管理与改革 问题与整改措施 专业特色 计
价格： 9.00豆元 大小：6.46M页码：33页时间：2012-11-21浏览：0

向豆丁求助：有没有计算机一级?

加入企业工具会员
  • 阅读无广告
  • 免费文档下载
  • 可复制文本
  • 邮件提醒
  • 专属客服
  • 更多9项特权
立即开通，赠下载券