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ppt 我国两栖类的资源现状
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ppt 第1章人力资源管理【薪酬管理类】
HumanResource Management Human Resource Management清华大学绊济管理学院 曲庆电话：62772089 62785515 传真：62785876电子邮件：
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ppt 战略人力资源管理【薪酬管理类】
1人力资源管理培讪人力资源管理培讪基亍战略的人力资源管理 基亍战略的人力资源管理邹多兵2招募组 培讪提纲现代人力资源管理体系介绉 部门绩敁管理实务3招募组 培讪提纲现代人力资源管理体系介绉 企业人力资
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ppt 第五讲 人文类旅游资源
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ppt [人力资源管理]投资类公司薪酬设计方案
[人力资源管理]投资类公司薪酬设计方案xx创业投资有限公司 创业投资有限公司 薪酬激励方案（讨论稿） 薪酬激励方案（讨论稿）

2006年10月16日 年 月 日

xx投资公司薪酬激励方案 投资公司薪酬激励方案

目录

一、设计思路与策略 二、薪酬结构设计 三、薪酬等级设计 四、薪酬实施 五、激励方案设计 六、员工发展计划

2011-5-11

版权所有，不得翻印

第 2 页

xx投资公司薪酬激励方案 投资公司薪酬激励方案

aa咨询公司建议 投资公司采取以下薪酬策略 咨询公司建议xx投资公司采取以下薪酬策略 咨询公司建议

1

4

•兼顾内部与外部公平,采取小步快跑 的方式逐步提升达到行业中上水平
2

•员工个人薪酬水平与岗位、能力、 业绩表现相挂钩
5

•按照级别与岗位性质的不同，设置 不同的薪酬浮动比例
3

•参照行业薪酬水平，适当提高目前 的总体薪酬水平以加强竞争力

薪酬政策

6

•建立完善的薪酬职级体系，设计宽 带可变岗位工资模式

•建立利益分享为核心的激励体系,短期 激励与长期激励相结合;员工与公司利 益分享,风险共担,留住和吸引关键人才

2011-5-11

版权所有，不得翻印

第 3 页

xx投资公司薪酬激励方案 投资公司薪酬激励方案

基于以下分析:从地区和城市来看 长三角地区与苏州薪酬水平已经居于 基于以下分析 从地区和城市来看,长三角地区与苏州薪酬水平已经居于 从地区和城市来看 全国前列

单位:元 单位 元

长三角地区薪酬水平位列全国第一
大北京 长三角 珠三角

重点城市2005年薪酬指数前 名中，苏州位居前列 年薪酬指数前10名中 重点城市 年薪酬指数前 名中，
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基亍戓略的人力资源觃划人力资源管理研究第五讲彭剑锋企业人力资源戓略觃划需要研究的问题1、什么是人力资源觃划？人力资源觃划的内容和范围？人力资源戓略不人力资源觃划（Strategy&Planning）
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2012-2-211第八章 第八章 薪酬管理 薪酬管理杨春昭2012-2-21 2本章重点: 薪酬和薪酬管理的含义； 薪酬管理的意义； 薪酬管理应当遵循的原则； 影响薪酬管理的主要因素； 薪酬管理与人
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ppt 人力资源管理薪酬【薪酬管理类】
公司地址：东莞市长安镇图书馆左侧电梯四楼邮政编码: 523850HTTP：// E-MAIL：bz01@bz01.com TEL: 0769-85092880 FAX: 076
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HenryHe, 2000www.2000HR.COM网络时代的人力资源管理二十一世纪，请及时改变您的人力资源管理体系贺鸿鸣Henry He, 2000www.2000HR.COM本次研讨会的目标 本
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人力资源管理导读乡下人 导读体系 第三部分：未来十年人力资源趋势学习这本书的好处 影响你的人力资源管理哲学本书学习方法 还有附加礼物：关键术语本书主题 赢得雇员的献身精神是成功的人力资源管理的基石建议
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