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ppt 2018年2-3月l流机管理制度培训
管理制度培训二、司机日检、100小时定检、500小时定检内容及日检、定检更换滤芯及出现的主要问题。每班启动发动机前应检查的部位：1、检查燃油箱、变速箱、前后桥、发动机等润滑油位。2、检查冷却水位是否需
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ppt l.美丽维也纳
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ppt 工作分析与职位评价 L4工分的基础方法2
第四节文献分析法一、定义文献分析法又称资料分析法，是一种通过现存的和工作相关的文档资料进行系统性分析来获取工作信息的、经济有效的方法。该法一般用于收集工作的原始信息，编制任务清单初稿，然后用其他的方法
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ppt 工作分析与职位评价 L3工分的基础方法
第三章工作分析的基础性方法第一节观察分析法一、内容、适用范围及其分类（一）定义观察法，又称现场观测法，是指由工作分析人员通过感官或利用其它工具对员工正常的工作状态进行观察记录，获得有关工作内容、工作环
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ppt l02-fundamentals-of-computer-design-体系结构第二章
Chapter1Fundamentals ComputerDesignOutline Why 20years? UniprocessorEra Sea Change ChipDesign New Pr
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ppt M L 6S培训教材
M&L•1．提高公司的形象：• 高质量、高水平的产品一定是在经过6S或整理，整顿后所生产出来的，为提高企业的形象，因此应实施6S或整理、整顿。• 2．消除内部管理的死角：• 6S实施不佳或根本未实施的
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ppt 高英L5 重点字词句
WordStudy1. lucrative2. hideous3. macabre4. abominable5. allude 6. pretentious7. chalet8. prepostero
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ppt L7.确定细分市场和目标市场
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ppt [管理学]L7人力资源管理
[管理学]L7人力资源管理

第七章 人力资源管理

1

第一节 基本概念
一、基本概念
– 人力资源 – 人力资源管理

2

• 人力资源管理的基本内容
– 人力资源管理的规划和分析 – 员工招聘 – 人力资源开发 – 绩效考评奖酬员工与组织的关系

3

• 人事管理与人力资源管理的区别
– 人力资源管理的战略性 – 人力资源管理的主动性 – 人力资源管理的效益性

4

二、组织人员的配备 （一）组织人员配备的计划
1. 组织人员配备计划的定义 – 组织人员配备的计划，指组织随环境的变化， 预测组织的人员供给和需要，然后采取行动 制定必要的政策和措施，保证在一定的时间 和地点，组织有足够的人员，从而实现组织 的目标

5

2、组织人员配备的系统方法
外部环境
组织目标和计划

组织结构

所需人员的数量 和类型

现有人员的 储备

对现 在和 将来 所需 人员 的 分析

外部资源

内部资源

招聘 挑选 安置 提升 调离

培训 考核

领导和控制

内部环境、人员政策、 内部环境、人员政策、奖励制度
6

3、组织人员配备计划的过程
– 预测未来组织的人员需求 – 预测未来组织的人员供给 – 制定满足未来人员需要的行动方案

7

（二）组织人员配备的原则
1. 因事设职、因职择人的原则 因事设职、 2. 量才使用的原则 3. 人与事动态平衡的原则
即，
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ppt l-麸胺酸脱氢酶
BiochemistryDavid L. Nelson MichaelM. Cox 歐亞書局Chapter 18 胺　　18.2的排泄及尿素循環 氮　　18.3 基酸分解之路徑 18.4酶催化的轉作用
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