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集团公司个人任务绩效考核评价表-典型职位
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绩效评价标准（示例）等级说明A：出色工作绩效始终超越本职位常规标准要求，通常具有下列表现：在规定的时间之前完成任务，完成任务的数量、质量等明显超出规定的标准，得到来自客户的高度评价。B：优良工作绩效经
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2011中国500强企业
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20112010 公司名称 收入 净利润排名 排名1 1,913,18270,7132 1,465,415139,8713 485,231119,6404 473,6637,4885 470,1594
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中国研招单位列表
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北京大学中国社会科学院研究生院 中国轻工总会环境保护研究所 海文钻石卡中国最顶级考研辅导系统，全面关注你的考研中国人民大学 中国科学技术信息研究所 中国食品发酵工业研究院清华大学 中国现代国际关系研究
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（工厂类）重工作业指导书（模板案例）
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（工厂类）重工作业指导书（模板案例）
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Q-Q-4-08 A1 重工单
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重工单DATE:20___/___/____机种名称工单号码 AQL CR MA MI送检数量 抽验数量 PCS ACC/REJ 果位置不良现象 数量至重工单号:共检出不良品数 PCS,判退时间 分检
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三一重工(600031)45资产负债表2-副本
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三一重工(600031)45资产负债表2 - 副本
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集团公司15年对芦岭矿定员
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2014.12.08单位采煤队伍定编数自营掘进队伍定编数 修护定编备注合计 炮采其中：队数 合计采煤 掘进、修护 井下辅助单位定员人数小计 采煤 小计 掘进 修护 小计 机电 运输 通风 430036
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集团公司管理层员工绩效考核表-范本
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姓名：职位： 部门：考核指标衡量标准自评分 上级评分超过目标 达到目标 低于目标评分 得分 评分 得分符合岗位要求 基本符合岗位要求 存在明显差距 40优良 一般 不合格 12非常满意 满意 基本满意
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某集团公司省级分公司薪酬等级表
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某集团省级分公司薪酬等级表职级基本工资级差标准工资零售部市场部 拓展部 产品部 物流仓储部 人力资源部 财务部最低值 最高值 最低值 最高值15 3929 7340 3650 400 7579 109
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集团公司人力资源月报表模板.xls
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填写说明：1、月报由《汇总分析》、《员工工资》、《附（非合同员工）》、《社会保险》、《增减变化》、《员工花名册》组成；2、各表中，标注浅绿色的不用填写，以公式自动生成；标注灰色的有已设制数据有效性，请
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