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考核
细则表格
草稿本负责人方面 要求 分值组长监督记录书写格式 从上往下,从左往右,正面写完再写反面 5保存 2-10检查 10折角2分,弄脏2分,撕毁10分3天,5天不定期对草稿本进行检查量化考核每日一题本负责人
价格: 10.00豆元
大小:23.0K
页码:3页
时间:2018-04-30
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考核
绩效
评分标准姓名打分打分打分减分项加分项总分大会战红卷(内业版)**公司内业考评2011.8版优秀5分不错4分 一般3分 偏差2分 较差1分工作态度总分50分1、敬业度:对上级、同事等是否有礼貌、注重礼仪
价格: 10.00豆元
大小:25.5K
页码:1页
时间:2018-08-07
浏览:0
xls
项目公司各岗位绩效
考核
表格
季度绩效考核表2010年度四 季度部门:姓名:出纳 岗位:考评人:附件四:项目公司财务部各岗位考核表目 录1234指标说明绩效考核汇总表日常工作重点考核有效建议评价表5678能力素质评价360度评估季
价格: 10.00豆元
大小:140.5K
页码:17页
时间:2010-09-16
浏览:2
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分店绩效
考核
表4(服务员)
绩效考核表(服务员)日期姓名月出勤 岗位职责 标准化工作流程的执行 综合表现合计 迟到病假 事假 旷工遵守 服从 受训 素质 安全 仪容 例会 服务开单 空岗 顾客 行政上级 平级 其它奖励早退 制度
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大小:40.0K
页码:5页
时间:2009-02-24
浏览:0
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面试
考核
标准
面试考核标准面试人员:面试岗位: 日标准面试试题 备注 得分通过观察得知考察项目形象气质着装整洁得体(4) 精神好(3) 肢体语言得体(5) 谈吐礼貌(3) 普通话标准(10) 声音清晰(4) 身高颜
价格: 10.00豆元
大小:21.5K
页码:3页
时间:2019-05-24
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出租车驾驶员
考核
明细表
出租车驾驶员考核明细表项 目考核内容和标准 考核方法 考核部门每季检查一次,看资料查档案 业务科每月检查一次,看资料、查档案 培训中心办公室每月检查一次查看证件每季检查一次以相关证明和实际情况为依据每
价格: 10.00豆元
大小:96.5K
页码:16页
时间:2017-09-22
浏览:1
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绩效
考核
绩效考核表部门:特训营销售部 岗位: 总监 签订日期绩效计划确认 被考核人: 直接主管: 间接主管: 考核项目序号 指标名称 权重 必保目标 挑战目标 评分标准 实际绩效 考核分 折算分KPI1 销售
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大小:45.55K
页码:18页
时间:2017-09-27
浏览:0
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岗位责任制
考核
标准
总经理安全生产责任考核标准职责范围考核内容 标准分 检查标准及评分办法 实得分10202010151510生产副总经理安全生产责任考核标准职责范围 考核内容 标准分 检查标准及评分办法 实得分2010
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页码:132页
时间:2017-04-15
浏览:0
xls
员工工作绩效
考核
表格
决定评价等级评价内容 调整 决定 部长 总经理岗位目标或与期望值比较,目标达成与标准之差距,应考虑工作客观难度。 10 判定基准完成工作任务的精确性、彻底性和可接受性。 10特定时间内所完成分配任务的
价格: 0.50豆元
大小:17.5K
页码:1页
时间:2010-01-05
浏览:2
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绩效
考核
表226
员工绩效考核表年终岗位:分店:一、销售指标附加:二、服务指标附加:三、内部工作指标附加:总计:等级:考核月份:年终注:1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月 姓名
价格: 免费
大小:137.0K
页码:7页
时间:2010-02-25
浏览:0
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