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各岗位职等薪级对照表
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各岗位职等薪级对照表
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大小：40.35K页码：3页时间：2018-12-23浏览：1
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应付职工薪酬明细表(适用执行小企业会计准则的企业)
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应付职工薪酬明细表(适用执行小企业会计准则的企业)
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大小：20.5K页码：1页时间：2016-04-14浏览：0
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职级薪级表、宽带薪酬
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智投汇宽带薪资分类表部门及岗位级别部门职级总经办投资部 品牌部风控部技术研发部财务部综合管理部薪级 职位工资投资部媒体投资部 社群投资部 赛事投资部 品牌投资部 策划部 创意部 媒介部 活动部 内容部
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某化工市场薪酬调查表
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序号部门 岗位1 10最小最大 最小 最大 最小 最大 最小 最大 最小 最大 最小 最大 最小 最大 最小 最大 最小 最大 最小 最大1财务部财务部经理 6,000 8,000 4,000 6,0
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企业薪酬统计表
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企业薪酬统计表企业薪酬统计表企业薪酬统计表
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广告有限公司薪酬方案
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广告有限公司员工薪酬审批表员工姓名现任职位：所属部门 进入公司日期职务序列 技术类申请项目： 晋升薪级申请调整内容：申请人签署和申请日期审核人审核意见（人力资源部）人力资源部经理签署和日期签署意见 主
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按部门划分薪酬统计表
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部门 年薪中值 取暖费 物业费 节假日补助 培训课酬 教育课酬 党校课酬 调整后总计 年终考核奖 全年总计院领导综合管理部人力资源部教务部财务部总务部科研部学生部图书电教中心培训学院党校分院国际部工商
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薪酬体系设计方案
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薪酬体系设计层级职务 职级高管层公司副总经理及以上 18~22公司总经理助理 17~18部门管理层部门正职 14~16部门副职 13~15部门助理 11~13高级经理（正部） 14~16高级经理（副部
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电商薪酬及考核激励方案
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总体薪酬设计策略：薪酬设计建议销售客服售后客服打单客服文案策划平面设计设计助理营销推广配货打包数据文员科学的薪酬福利体系能有效地激励员工的积极性和创造力，使其发挥出最大的潜能，企业通过健全的薪酬制度可
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薪酬等级表
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向豆丁求助：有没有应付职工薪酬等2达到预定用途时?
