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干部等。【热线电话】４００６６８８３２１【课程背景】随着《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动争议司法解释（三）》、《社会保险法》、《工伤保险条例》（修正案）等法律法规的实施，而《工资支付条例
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官方：计计最新 计准计之计的同，解析新准计主要 估计更正》、《合计计计表》、《所得 》等重点准计的计点计计剖析 计例分析　　 计原有企计计制度的 ;新企计所得法的计计特征分析　 ;如何分析计定的法律效
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《劳动合同法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》实操应对策略与有效调岗调薪、解雇辞退及违纪问题员工处理技巧》、《社会保险法》、《工伤保险条例》（修正案）等法律法规。合格、不能胜任工作、严重失职、严重违
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【培训讲师】钟永棣认证说明： 课程背景： 培训内容：一、 员工跳槽的常见风险与应对技巧新《劳动合同法实施条例》下员工跳槽防范及违纪员工处理、辞退技巧与企业用工风险防范及应对策略【参加对象】各企业董事长
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3800元/人（包括资料费、午餐及上下午茶点等） 【时间地点】2011年8月11-13日 深圳 2011年8月18-20日上海 2011年8月25-27日 北京登陆森涛官方网：查询最新会务及下载相关资
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xls [经济/管理]《社会保险法》解读、应用及企业社保筹划策略和《新法下的...
rvw[经济/管理]《社会保险法》解读、应用及企业社保筹划策略和《新法下的人力资源管理制度设计与风险规避》/>
为了适用新劳动合同法的规定，规避人力资源管理风险，企业应重新更新与撰写本单位的 劳动合同、员工手册、培训协议、保密协议、绩效考核与薪酬管理制度、岗位变更与晋升 制度等各种合同、协议与人事管理制度。为了帮助企业完成新劳动合同法下的人力资源制 度的变更与撰写，中国劳动争议网在组织专家编写《新法下的人力资源操作与风险规避指 引手册》（点击了解内容）的基础上，特推出基于规避人力资源管理风险的《新法下的人 力资源管理制度设计与风险规避》培训课程。<br />
《社会保险法》解读、应用及企业社保筹划策略和《新法下的人力资 社会保险法》解读、应用及企业社保筹划策略和《 源管理制度设计与风险规避》 源管理制度设计与风险规避》<br /> 【授课对象】人力资源总经理、总监、经理、主管及专员，公司总裁、高级管理人员；部 门经理及主管<br />
【时间地点】2011年11月10-12日 深圳 | 2011年11月17-19日 北京 | 2011年11月24-26 日 上海 【费用】3800元/人 （包括资料费、午餐及上下午茶点等） 【培训讲师】梁艳松<br />    《《社会保险法 解读、应用及企业社保筹划策略和《 社会保险法》 《《社会保险法》解读、应用及企业社保筹划策略和《新法下的人力资源管理制度设计与风险规 》》内容纲要 内容纲要: 避<a name="page"></a>
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【授课对象】董事长、总经理、副总经理、人力资源总监、经理、专员及相关工作人员等导师简介：《劳动合同法》、《工伤保险条例》、《社会保险法》实操应对策略与员工手册撰写和人工成本管控技巧,梁硕南、梁伟权公开
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