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xls 员工月度工作计划及工作总结
山西科泰微技术有限公司山西科泰微技术有限公司姓名： 部门： 职位： 填表日期： 日序号工作项目 工作计划内容 工作目标及完成标准 工作分析 行动方案 配合人 资源要求 检查人 工作完成情况 未完成原因
价格： 4.00豆元 大小：37.5K页码：10页时间：2012-04-20浏览：2
xls [工作总结]品保文员需作
[工作总结]品保文员需作

品保部---月底需作資料---2011 一、（F盤---品保部---月底需作資料---2011 ） 、（F ---品保部---月底需作資料---2011） 1.日报 日报 a 不良數統計根據現場參照產品檢驗記錄和電器測試記錄表 b 製成不良統計參照現場製成巡查表做 2.週報 週報 a. 品質週報表 3. 月報 a 目標連成率及目標實踐計劃表 b.拉圖分析表（成型和配線） 拉圖分析表（ 拉圖分析表 成型和配線） c 進料不良統計及供應商評分表 d 出貨不良統計 e 客戶重大事件投訴及追蹤報表 f 客訴分析表 4季度分析表 季度分析表 A 品質目標實施狀況一覽表 B 出貨檢驗異常改善分析 C 品質目標連成狀況一覽表 D 柏拉圖分析表（成型 配線） 柏拉圖分析表（成型+配線 配線） E 客訴分析表 F 季度合格供應商評分表及進料異常統計表 G 客戶重大事件投訴及追蹤表 二、樣品檢驗 每日將需出貨之樣品進行檢驗，并填寫檢驗報告，將第一業放袋裡送至客戶處， 每日將需出貨之樣品進行檢驗，并填寫檢驗報告，將第一業放袋裡送至客戶處，第二頁留底

三、 客戶抱怨單處理（客戶：富順鴻、輝鴻、永富、富美、光電、廣鴻）： 客戶：富順鴻、輝鴻、永富、富美、光電、廣鴻）：
收到抱怨單后，打印出來給武主管，待填好后再輸入電腦， 收到抱怨單后，打印出來給武主管，待填好后再輸入
价格： 10.00豆元 大小：23.5K页码：2页时间：2011-12-18浏览：0
xls 付晓青工作总结及工作计划-6月
浙江立邦电器有限公司公开2010.6.30-2011.6.29状态： 正式目的：1.1 通过制定相应程序，确保会议进程有效进行并得到详实会议记录，规范沟通机制。1.2 通过会议管理程序及其附表的执行，
价格： 10.00豆元 大小：539.0K页码：8页时间：2014-11-11浏览：0
xls "物资科2月份工作总结明细表"
工作事项实施方案或关键环节描述 完成时间 未完成原因分析 补充计划或措施部门负责人评价实施进展 完成质量袁亮 A驼峰配件采购工作保证驼峰所需配件供应 闻立春 A轨距杆制作继续进行轨距杆制作工作 闻立春
价格： 1.99豆元 大小：42.0K页码：1页时间：2012-04-05浏览：1
xls "物资科4月份工作总结明细表"
"物资科4月份工作总结明细表","工作事项",,"实施方案或关键环节描述","直接负责人","协助人或部门","完成时间","未完成原因分析","补充计划或措施","部门...
价格： 1.99豆元 大小：43.5K页码：1页时间：2012-04-05浏览：0
xlsx 员工奖惩管理办法
员工奖惩管理办法（精简版）奖励情形奖惩等级荣誉奖励物质奖励嘉奖记小功记大功晋级 工资上调一档升职 同一职系内上升一级备注：三次嘉奖等于一次记小功，三次记小功等于一次记大功。惩处情形惩处等级行政处分 经
价格： 9.80豆元 大小：18.28K页码：2页时间：2018-09-10浏览：1
xls IATF 16949 员工绩效与激励管理程序
QP-7-05-2017受控状态：编制： 审核： 批准： 编制日期：2017.05.06发布日期：2017.05.06 实施日期：2017.05.06NoNoNo第 页修改记录序号修改日期 修改页数
价格： 10.00豆元 大小：130.5K页码：6页时间：2017-05-13浏览：0
xlsx 员工培训管理系统1
版本：A0培训记录录入培训记录录入员工信息录入员工信息录入培训课程清单培训课程清单讲师资源库讲师资源库培训记录查询培训记录查询培训成绩统计培训成绩统计使用说明一、前言甚至上百万，这对于中小型企业，是非
价格： 6.00豆元 大小：1.67M页码：144页时间：2017-04-15浏览：1
xls 员工绩效管理评价表-铸检
员工绩效管理评价表工号01521 姓名 到岗日期2007.5.1 职级系数迟到早退 事假 婚假 产假旷工 工伤假 实际工作日 学历 高中第一部份：主要绩效目标与评价序号 绩效目标 完成期限 实际完成情
价格： 3.00豆元 大小：413.5K页码：60页时间：2020-10-28浏览：0
xls 人力资源管理之员工关怀实施方案
周期负责人 资源支持职业关怀试用期关怀 月度绩效关注 直接主管与员工每月进行绩效面谈 月度 部门主管 分管领导支持工作辅导月度部门主管随机 随机民主生活会月度 部门主管开展批评与自我批评，促进相互成长
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