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1020205人力资源管理(专科段)
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17序号学分 学分1 00001 马克思主义哲学原理 31 03707 42 00002 邓小平理论概论 33 00003 法律基础与思想道德修养 03706思想道德修养与法律基础 24 00009
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2016年4月教材、大纲使用情况——面向行业（部门）委托开考专业专科段...
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注公共课00012外语教学与研究00018 计算机应用基础 高等教育出版社00022北京大学03706 高等教育12656 北京大学04183 武汉大学04729 大学语文 华东师范大学0201180
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[20120719]
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考核项目考核内容 考核方式及计分方法考核项目 考核内容 考核方式及计分方法结核病人归口管理结核病防治业务指导附件2桓台县2012年重点卫生工作考评细则——县直医疗单位部分（1000分）第一部分：共同考
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电大职业技能实训--人力资源管理参考答案
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电大职业技能实训--人力资源管理参考答案
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电大职业技能实训--人力资源管理参考答案
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电大职业技能实训--人力资源管理参考答案
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[管理学]电大职业技能实训--人力资源管理
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sup[管理学]电大职业技能实训--人力资源管理/>
电大职业技能实训--人力资源管理参考答案<br />
1 2 3 4 5 6 7 8 9 (单选题)广义的人力资源规划实质上是(所有人力资源规划的总称)。 (单选题)长期的人力资源规划一般在(五年)以上。 (单选题)在企业中，(直线职能制)是一种集权和分权相结合的组织结构形式。 (单选题)直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，又称(军队式结构)。 (单选题)法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资(300)%的工资报酬。 (单选题)岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但是我们最为关心的是 (岗位与薪酬的对应关系)。 (单选题)岗位评价方法中成本相对较低的是(排列法)。 (单选题)关于分类法的不正确描述是(对精度要求高)。 (单选题)工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的(相对价值)。<br />
10 (单选题)劳动者实际劳动给付的对象是(接受单位)。 11 (单选题)受派遣劳动者的工资和社会保险是由(劳动者派遣机构)支付。 12 (单选题)(人的发展)是人力资源开发的最高目标。 13 (单选题)(创新能力结构体系)不属于人力资源创新能力运营体系。 14 (单选题)(美国模式)不属于人力资源组织开发的方法。 15 (单选题)(科技手段)不属于人力资源管理开发的手段。 16 (单选题)在管理内容上，现代人力资源管理(以人为中心)。 17 (单选题)在<a name="page"></a>
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2012年电大职业技能实训--《人力资源管理》参考答案
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15年12月电大律师法多选题目.xlsx
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