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高级管理人员费用明细表excel
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部门职等迟到 旷工 早退 产假 婚假 丧假 病假 事假 奖励 处分加扣分项目及考核内容 配分 复核评语善于领导部属提高工作意愿，积极达成目标 15初评灵活运用部属顺利达到目标 13尚能领导部属，勉强达
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表免费领取《2015财务培训手册》现金流量表 利润表 资产负债表。工作底稿法编制现金流量表的步骤及思路 2014-10-08 。会计本年利润结转 本年利润的会计处理 2014-08-12 。上课笔记:
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经理级管理人员绩效考核表被考核人部门 职务考核人 职务 考核日期项目 考核内容 分值 自评得分 上级评分工作绩效 Ａ：按时且超额完成部门工作目标值，工作质量很高Ｂ：按时完成规定的部门工作目标值，工作质
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第一章人力资源规划知识要求 能要求力第一节 企业人力资源战略规划第一单元 战略性人力资源管理一、正确界定战略性人力资源管理的基本概念 一、战略性人力资源管理基本特征的分析二、战略性人力资源管理衡量标准
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职位说明书单位：部门：编号：内部 外部检验 维修 材料 技术 计量简单 频繁下属人员直接类别管理人员间接专业人员合计 其他人员责任程度 衡量标准全责 齐全及时全责 保质保量全责 合格率全责 事故为零全
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企业类型基本年薪的确定 效益年薪的确定 支付与列支渠道 风险抵押金没有规定缴纳。其他领导班子的工资收入S模式在S地区依法设立的市属国有企业、国有独资公司、国有控股的有限责任公司、股份有限公司效益收入=
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企业人力资源管理师学习计划课件内容课件完成时间 配套习题完成时间 备注第一章 人力资源规划第一节 企业人力资源战略规划第一单元 战略性人力资源管理10.2第二单元 人力资源战略规划的设计与实施第二节
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