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约有269篇，以下是第 31 - 40篇
txt 基于战略的人力资源规划——如何与老板同频度、同角度实施人力规划
两情若是久长时，又岂在朝朝暮暮。天若有情天亦老，人间正道是沧桑。长太息以掩涕兮，哀民生之多艰。青女素娥俱耐冷，月中霜里斗婵娟。奇文共欣赏，疑义相与析。基于战略的人力资源规划——如何与老板同频度、同角度
价格： 10.00豆元 大小：14.0K页码：10页时间：2016-03-18浏览：0
txt 从物流客户关系管理的角度谈建设工程合同纠纷处理
摘要：客户关系管理是一种新经济背景下的管理理念，其核心是以客户满意度为目标的协同管理思想，旨在改善企业与客户之间关系的新型管理机制。在建设工程合同中，由于对质量、工期、报酬等关键性的条款的约定存在暇疵
价格： 5.00豆元 大小：3.56K页码：2页时间：2011-04-13浏览：0
txt 答：从企业所得税角度说，装修工人如为贵公
答：从企业所得税角度说，装修工人如为贵公司直接聘用的，需与对方签订劳动合同或者劳动协议，这是因为：《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十四条 企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。 前款所称工
价格： 1.00豆元 大小：3.06K页码：2页时间：2015-02-28浏览：0
txt 人力资源管理之困惑——换个角度看看
人力资源管理或以前的人事行政管理(这两者之间从理论上说也许有较大的不同)，既是经营管理的前沿话题，在实际的运作体系中又常常成为边缘化的对象。总是在清晰与模糊之间徘徊，颠峰与谷底之中颠簸，若即若离，重要
价格： 5.00豆元 大小：9.73K页码：4页时间：2008-12-25浏览：0
txt z平面与纵向角度均影响着企业战略目标的实现
经济活动的目的，从传统上讲，是为了取得利润最大化；从现代发展的眼光分析，是为了实现企业财富最大化，最大限度地满足利益相关者的利益。无论从哪个角度出发，生存与发展作为企业的两个主要目标是一致的，且均以客
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txt z从跨国或全球的角度对人力资源管理的内容分析
对于跨国的或全球的人力资源管理的内容分析，就法律、政治因素而言，企业必须对当地所处的政治环境进行全面的考察，包括对劳工组织的角色和特点的考察；对当地进行就业法律和政策规定的调查也是必须的，否则，企业可
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txt 卡人偶方法
同样是用邮箱卡。。。首先，向小号发送邮件，把消耗品放入，把上面的内容删掉。 点确定的同时，按ESC，这时，消耗品回到了物品栏1，邮箱关了，但会叫你输验证码 输好验证码，点确定。此时，消耗品已经发到你小
价格： 10.00豆元 大小：1.94K页码：1页时间：2017-06-16浏览：0
txt 工作分析方法特点
各种工作分析方法的优缺点及适用范围比较表?1、?访谈法? 优点：简单、有效；访谈的过程是一个双向沟通的参与性；不仅能了解到工作本身的信息，还能了解工作者的工作态度与工作动机等深层次的内容；有助于远东了
价格： 免费 大小：2.47K页码：2页时间：2014-04-14浏览：0
txt 卡人偶方法
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txt 统计方法总结
分析方法1.统统 统统 1.1统统 料符合正分布 ,直接采用t统统。 1.1.2 料不符合正分布，（ 统统统统统 使之服从正分布 然后后的数据采用t 统统；（2 统统 ）采用非参数,如Wilcoxon
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向豆丁求助：有没有万能角度尺测量方法?

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