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业务园长工作总结[业务园长工作总结]本期的工作已接近尾声,在这里我首先要感谢园领导对我的帮助与提携;感谢领导班子之间精诚团结,配合默契,务实创新;同时还要感谢和我一起工作的老师们,正是有你们的配合与付
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业务工作总结汇总业务工作总结汇总 2013-11-29 业务工作总结汇总,自从到公司来的那天起,感觉每天都学习到很多以前不知道的东西,这段工作期间虽然还存在很多问题,但还是总结了很多经验,希望对自己工
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月最新工作文档(如果您觉得该文章还好,请顶一下并浏览器收藏,您的支持就是我们前进的动力) 镇委强基础提素质树形象实施意见 为深入贯彻落实党的十七大和十七届四中、五中全会精神,迎接建党九十周年,进一步加
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txt 生产与管理人员必须具备的素质
我们一直在强调企业生产管理工作的重要性,企业如果管理工作做不好,生产也会受到直接的影响,也会给企业造成一定的经济损失,这样的结果企业不会满意。面对企业的现状,我们要加强生产培训等工作,比如使用日事清的
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素质拓展中心学期工作总结[素质拓展中心学期工作总结] 时光如梭,我院团总支学生会素质拓展中心工作已经成功运作一期,中国大学网范文之工作总结:素质拓展中心学期工作总结。本期的团学工作也即将步入尾声,在一
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txt [工作总结]人员素质
[工作总结]人员素质

课程及自学考试大纲说明

人员测评是一门综合性的学科,它综合应用心理学、行为学\管理学\测量学等多种学科的理论和方法.它是选贤任能的一种科学方法和手段,它是人力资源管理专业的基础学科,是该专业学生必须掌握的基本功.通过本课程的学习,愉员测评的基本理论和技术,并能在实践中加以运用.

本课程自学教材

宋寄成,尤健主编,《现代人同测评理论与实务》(第2版),四川大学出版社,2003

(三)本课程学习方法

系统自学和辅导讲授结合。

(四)本大纲各章内容划分为重点要求、理解掌握、一般要求和不作要求四种。

1、重点要求:必须要掌握的主要的人员测评技术和实务。是考核的主要目标。

2、理解掌握:必须要了解的某些测评理论原理、技术和实务。是考核的次要目标

3、一般要求:内容作一般了解,起系统性学习作用。

4、不作要求:一些影响不大的背景知识和可能列入其它学科考核的内容。

5、考试内容安排:第3、4、6、8、9、10、12章占80%,其余占20%

二、内容要求与考试要求

第一篇 人员测评基础

绪论

人员素质要求

理解掌握:本书理解的素质概念、结构及素质测评概念、功能。

不作要求:素质的心理学概念,马克思关于素质的论述,素质的特征,
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txt 人力资源管理资料-销售人员职技能与素质训练(五)
销售人员职业技能与素质训练(五)销售提升篇:做一名优秀的销售人员 专题一:建立稳定的商业联系 内容及进行项目内容 客户服务的目的就在于与客户建立良好的关系,客户的三种期望要获得满足:期望所买的产品确能
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素质拓展班2010上半年工作总结素质拓展班2010上半年工作总结素质拓展班2010上半年工作总结
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