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中小企业
人力资源管理核心问题
的
探析
我国当代中小企业管理受传统儒学文化、港台地区企业管理方式、西方管理理论,以及我国建国后的管理思想和实践的不同程度的影响,其管理方式既与当前企业发展相适应,也存在制约企业发展的弊端。要增强中小企业竞争和
价格: 1.00豆元
大小:9.76K
页码:3页
时间:2009-11-17
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中小企业的
人力资源管理困境与对策
摘要:我国中小企业约占企业总数的99%,在国民经济中占有举足轻重的作用。我国中小型企业面临着种种困境,导致中小企业的生存与发展过程中遇到种种障碍,尤其是人才问题。因此,本文提出人力资源管理困境所在,并
价格: 6.18豆元
大小:4.59K
页码:2页
时间:2010-09-27
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;
中小企业
需要防范人力资源管理职能
的
异化
大型企业人力资源部门的运行基本上遵循现代人力资源管理的应有程序和规范,行使着人力资源管理的基本职能,但是,一种不能掩盖的人力资源管理职能颓势已经存在:那就是人力资源管理的专业职能在一些中小企业正面临着
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大小:7.39K
页码:5页
时间:2014-12-20
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;
中小企业
人力资源管理存在
的
问题及对策
在知识经济条件下,人力资源对中小企业的发展具有举足轻重的作用,人力资源管理工作是组织健康快速发展的保障。目前我国中小企业还没有形成一套科学合理的人力资源管理系统,无论是哪种类型的中小企业,其人力资源管
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大小:6.22K
页码:5页
时间:2014-12-20
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基于博弈论模型
的
中小企业
人力资源规划研究
基于博弈论模型的中小企业人力资源规划研究摘要:通过博弈论方法在人力资源管理中建立的三种模型,对有跳槽意愿的员工和企业管理层博弈过程进行分析,得出适合中小企业保持人才稳定的解决对策结果表明:在中小企业中
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页码:2页
时间:2015-01-07
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关于
中小企业
人力资源管理
的
几点见解
要:企业加强人力资源管理是知识经济时代的必然要求,是企业自身发展的要求。强化“以人为本”观念;加强对现有各级人才的培养、使用;创造条件,积极引进并留住人才;知人善任,用好人才;建立有效激励机制和营造好
价格: 7.00豆元
大小:11.79K
页码:3页
时间:2015-01-07
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浅析激励机制在
中小企业
人力资源管理
中
的
运用
浅析激励机制在中小企业人力资源管理中的运用纪橡梓黑龙江大学经济与工商管理学院 李莎莎哈尔滨医科大学大庆校区护理系 摘要:建立、健全中小企业员工激励机制,是中小企业单位管理的中心内容,对中小 企业的发展
价格: 4.00豆元
大小:14.55K
页码:6页
时间:2012-12-09
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中小企业
人力资源管理
的
新模式
式 2 3、职位价值评估。职位价值评估是薪酬分配
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大小:3.03K
页码:1页
时间:2014-03-17
浏览:2
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基于长尾理论
的
我国
中小企业
核心竞争力分析
《中国商贸》CHINA BUSINESS&TRADE Management 经管空间 基于长尾理论的我国中小企业核心竞争力分析 石家庄铁路职业技术学院 美国克里斯安德森在其《长尾理论》 的论著中指出,
价格: 0.80豆元
大小:8.43K
页码:3页
时间:2012-12-13
浏览:1
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z
中小企业
人力资源管理面临
的
困境及对策
人力资管管理作为决定企业成败的一个关键因素,长久以来在绝大多数中小企业中没有得到足够的重视,已成为制约中小企业可持续成长的一个瓶颈。如何冲破中小企业人力资源管理的困境,在激烈的市场竞争中站稳脚跟,成为
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大小:5.54K
页码:5页
时间:2014-12-19
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向豆丁求助:有没有
中小企业的现状
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