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约有134篇，以下是第 31 - 40篇
txt 二十一世纪人们如何正确思考和如何开创个人的事业-总结
（2012年总结、计划类） 二十一世纪人们如何正确思考和如何开创个人的事业? 专门为个人及家庭设计一个两至五年事业计划不知大家是否意识到，我们已经从一个工业化时代进入到信息化时代，这种转变，将会对我们
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txt 这一年来的工作总结总结
（2012年总结、计划类） 这一年来的工作总结 一月份加进公司至今已近一年，这一年对我个人而言是感恩的一年，收获的一年，发展的一年，也是布满挑战的一年。XX是一个布满朝气蓬勃发展的企业，同时，也是一个
价格： 3.71豆元 大小：3.27K页码：2页时间：2012-04-18浏览：0
txt 安帅：马蒂诺的工作比我的困难
安帅：马蒂诺的工作比我的困难2014-04-15- 12:28:48| 发布/者: Cristiano |来源：爆棚足球 近日，皇马主帅安切洛蒂在接受媒体采访的
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txt 工业地产是什么，它与商业地产的区别是什么？
工业地产是什么，它与商业地产的区别是什么？工业地产发展到如今的地步，甚至都没有一部专项的法律法规，能让工业用地价格回归市场定价，盘活存量用地的呼声也日渐高涨。相比于普通住宅和商业地产的火爆，工业地产的
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txt 企业精神、企业使命、企业宗旨、企业方针、企业文化的含义与区别
企业精神、企业使命、企业宗旨、企业方针、企业文化的含义与区别首先看一看它们在各自系统中的地位。如果把企业看作是一个人的话，那么企业理念就是企业的“心脏”，它是CIS 的精神所在。完整的企业识别系统的建
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txt 计量中三大检验(wald,lr,lm)的区别
Wald统计量我们先对无约束模型得到参数的估计值，再代入约束条件检查约束条件是否成立；LR 统计量则是分别计算在约束和无约束条件下的参数估计值，然后计算二者的对数似然函数是否足够接近；LM 统计量则考
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txt [经济/管理]人力资源管理与人事管理的区别
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人力资源管理就是指采用现代化的科学和方法，对人的思想、心理和行为进行有效的管理，充分发挥人的主观能动性，以达到组织目标。但是，在企业管理中，有些管理者把人力资源管理与传统的人事管理混为一谈，这对管理是很不利的。<br />
一般来说，人力资源管理与人事管理有以下区别。<br />
（一）职能区别。人事管理的职能主要有：①招聘人员。②档案进销调存。③造工资表。对员工的工资进行统一规划和管理。④培训。有计划地对劳动者进行职业培训。人力资源管理的职能范围，除了上述人事管理的四点职能外，还有：①企业人力资源状况评估和规划。②个人生涯计划设计。③科学化的考核。考核结果作为升职、奖罚的参考依据。④企业文化建设。创造一种与企业经营目标一致的文化准则，对管理的漏洞进行弥补。⑤薪酬、福利设计。设计富有竞争力薪酬、福利，在物质上激励员工。⑥职务分析与设计。设计能最大程度发挥员工能力的岗位；为<a name="page"></a>
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txt 传统人事管理与现代人力资源管理的区别
传统人事管理与现代人力资源管理的区别seo 培训:/ 评书吧:/ 宏观意义上的人力资源管理是指政府对社会人力资源的开发和管
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txt 班委会上学年的总结和新的一年计划_工作总结范文
班委会上学年的总结和新的一年计划_工作总结范文</dIv style="">一年已经过去，转眼就大二了，为了工作的顺利开展，班级的更好发展，对上学年的总结和新的一年计划如下：一、班级存在的主要问题及原
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txt 变革者和他们的时代
[原创][长文慎重点击]变革者和他们的时代 长文, 时代 序章 历史的舞台当人类告别纷争的23 世纪进入24 世纪的时候，无不期盼在太阳能发电设施的成功运营下，由此而生的各个国家群能够进入一个和平发展
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