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约有149篇，以下是第 31 - 40篇
txt 【最新】《劳动合同法》概述
《劳动合同法》概述从2008 日起，《中华人民共和国劳动合同法》（简称《劳动合同法》）即将全面施行。众所周知，劳动合同是规范劳动关系最基本的法律形式；在法律上完善劳动合同制度，是夯实劳动关系基础的必然
价格： 8.20豆元 大小：91.29K页码：41页时间：2010-12-27浏览：0
txt 【最新】《中华人民共和国劳动合同法》
2008年最新实施的中华人民共和国劳动合同法 中华人民共和国主席令 第六十五号 《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007 月29日通过，现
价格： 9.80豆元 大小：105.09K页码：49页时间：2010-12-27浏览：0
txt 【最新】劳动合同范本
劳动合同范本编号： （固定期限） 劳动合同双方当事人基本情况 甲方： 公司 注册地址： 经营地址： 乙方: 性别: 居民身份证号码: 在甲方工作起始时间 家庭住址:邮政编码: 在临居住地址： 邮政编码
价格： 4.00豆元 大小：19.56K页码：11页时间：2010-12-30浏览：0
txt 【416360655】2018年注会《财管》易错题解析：营业现金流量（十四）
有“Practicemakesperfect”的箴言，两者都是在强调重复练习的重要性。2018年注册会计师考试日益临近，多看书，勤做题是大有裨益的。以下是【416360655】
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txt 2012年自考《人力资源管理一》串讲笔记（十一）_0
2012年自考《人力资源管理一》串讲笔记（十一） 347962201 第二节 薪酬体系设计（流程） （一）薪酬调查 （二）确定每个职位的相对价值 1、工作评价系统包括：薪酬要素、根据这些薪酬要素对组织
价格： 免费 大小：3.75K页码：3页时间：2014-05-18浏览：0
txt 2012年自考《人力资源管理一》串讲笔记（十三）_0
2012年自考《人力资源管理一》串讲笔记（十三） 347962201 第二节 培训的程序 （一）培训需求分析 1、层次： 员工层次 分析员工现在状况与应有状况的差距，确定谁需要培训，需要什么样的培训。
价格： 免费 大小：2.76K页码：3页时间：2014-05-18浏览：0
txt 2012年自考《人力资源管理一》串讲笔记（十二）_0
2012年自考《人力资源管理一》串讲笔记（十二）_0年1,_0,年12,自学考试,自考串讲
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txt 2012年自考《人力资源管理一》串讲笔记（十四）_0
2012年自考《人力资源管理一》串讲笔记（十四） 347962201 第三节 个人职业生涯发展阶段 加里德斯勒将职业生涯划分为五个阶段：（选择题） 成长阶段（从出生到14 探索阶段（15岁都24 确立
价格： 免费 大小：2.42K页码：2页时间：2014-05-18浏览：0
txt 自考00147人力资源管理
人力资源管理（一）薪酬。第三种模式：参与模式（involvement model），人力资源的理论来源是早期的工业心理学和以泰勒为代个的古典科学管理学派 ，较多关注劳工关系、工业关系、雇佣关系、劳动管
价格： 5.00豆元 大小：96.59K页码：35页时间：2013-12-05浏览：0
txt 延迟办证--商品房预售合同纠纷
作者：日期：2008-05-12 原告陈群，女，1977 月20日出生，汉族，现住深圳市龙岗区布吉花园号楼单元号。 委托代理人候，广东广和律师事务所律师。 被告深圳勤达地产有限公司。住所地深圳市龙岗区
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向豆丁求助：有没有哪里可以办假自考毕业证【办证十qq １９８０９９２９９】?

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