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txt [精品]关于企业人力资源管理业务外包的探讨

关于企业人力资源管理业务外包的探讨摘要：为实现企业人力资源管理工作的效能最大化，企业人力资源管理工作应引入人力资源管理外包机制，即将员工招聘、培训、劳务派遣和劳动关系、薪酬调查及方案设计、社会福利等，

价格： 7.20豆元大小：13.25K页码：4页时间：2014-10-03浏览：0

txt ２００４年以来我国人力资源管理外包理论研究综述

２００４年以来我国人力资源管理外包理论研究综述２００４年以来我国人力资源管理外包理论研究综述２００４年以来我国人力资源管理外包理论研究综述

价格： 5.88豆元大小：12.02K页码：3页时间：2011-08-15浏览：0

txt 企业人力资源管理外包企业培训的利弊探析

要：随着全球经济一体化的到来，我国企业面临的国内外市场竞争越来越激烈。巩固并提升自身的核心竞争力，把与企业核心竞争力相关性较小的业务外包出去，便成为今后企业内部改革的方向。本文主要从人力资源管理的角度

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txt 基于风险控制的人力资源管理外包决策分析

人力资源管理职能的战略转变给人力资源管理(人力资源管理专题：一、人力资源管理外包风险美国政府部门(Bureau NationalAffairs，BNA)在2004 年提出的“人力资源管理部门标竿与分

价格： 6.90豆元大小：4.63K页码：2页时间：2012-11-24浏览：0

txt 企业人力资源管理外包企业培训的利弊探析

企业人力资源管理外包企业培训的利弊探析
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价格： 6.00豆元大小：10.68K页码：4页时间：2012-05-09浏览：1

txt 试论人力资源管理外包决策与职能选择

试论人力资源管理外包决策与职能选择,试论会计的监督职能,人力资源外包,人力外包,诺亚人力资源外包网,人力资源外包服务,软件人力外包,人力外包公司,深圳人力外包,人力计件外包

价格： 7.00豆元大小：7.52K页码：2页时间：2015-01-07浏览：0

txt 企业人力资源管理外包风险因素识别研究

作者：周文【摘要】风险因素识别是企业成功实施人力资源管理外包风险评估的重要前提。本文通过对以往文献的回顾及研究，按照项目风险的分类方法，根据风险的产生原因对人力资源管理外包的风险进行了辨识和归纳，为企

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txt 企业人力资源管理外包的风险分析及防范策略

[摘要]企业人力资源管理外包作为公司管理中的一项新兴内容，正日益显示出高速的成长性和市场潜力。本文拟就企业人力资源管理外包的风险及其规避机制建立进行探讨。 [关键词] 人力资源外包风险规避一、

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rtf [合同协议]合同管理办法

atg[合同协议]合同管理办法

合同管理办法

第一章第一条

总

则

为加强公司（以下简称公司）合同管理，防范和化解交易风险，确保经济活

动交易安全，根据《中华人民共和国合同法》和中国石油集团公司有关规定，并结合本公司实际情况，制订本办法。第二条　合同管理内容包括：合同相对人资信审查，合同招标、谈判与会审、合同签约、履行、结算，合同监督与审核、争议解决，基础资料建立以及考核的全过程管理。第三条第四条公司实行统一管理、分类审查、授权签约、集中结算的合同管理模式。公司任何单位和个人不得利用合同从事违法活动，扰乱社会经济秩序和公司

生产经营管理秩序，损害国家利益、社会公共利益以及公司利益。

第二章

管理机构及职责

第五条　规划计划处是公司的合同归口管理部门，主要职责是： 1、负责公司合同管理实施细则的制定和实施； 2、负责合同相对人的资质审核； 3、负责办理《法定代表人授权委托书》； 4、组织和参与公司的招标活动； 5、参加公司重大项目的考察、论证、谈判和签约工作；

6、对签约前的各类合同进行程序性、合法性、严密性的审查； 7、按规定保管、使用公司合同专用章； 8、监控合同的履行情况，合同发生纠纷时及时办理调解、仲裁、诉讼及善后工作； 9、建立合同<a name="page"></a>
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txt 税总加强企业所得税管理六方面措施提出要求--青岛新闻网

税总加强企业所得税管理六方面措施提出要求--青岛新闻网逛啤酒节刷卡省钱全攻略高考落榜生的成才之路 30 周年：2008 中国特色街文化节电子杂志:秋高气爽自驾游天下财经频道>财税专栏>财税新

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