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约有183篇，以下是第 31 - 40篇
txt 加强长期科技发展的思路及计划
加强长期科技发展的思路及计划今天，省科技厅召开中长期科技发展规划编制工作座谈会，主要是对已经开展的编制工作进行交流，请同志们来听取国家中长期科技发展规划的实际操作者、科技部原秘书长、现国务院参事室的参
价格： 8.00豆元 大小：9.29K页码：5页时间：2013-11-09浏览：0
txt 企业发展中的人力资源规划
企业发展中的人力资源规划【摘要】 人力资源规划是指基于企业战略发展的有计划的人力资源管理模式、工作、安排的总称，旨在使企业具有有效实现其战略目标的组织能力。随着企业的发展，人力资源规划越来越重要，它引
价格： 7.00豆元 大小：11.02K页码：3页时间：2015-01-13浏览：0
txt 论激励理论在企业人力资源管理中的应用与发展
论激励理论在企业人力资源管理中的应用与发展作者：朱新华 通过激励合理地开发和管理人力资源,不断激发企业人才的潜力,以使企业核心竞争力逐步提升,直接关系着企业成败与否。 一、激励理论的渊源与发展 随着社
价格： 2.00豆元 大小：5.0K页码：2页时间：2010-04-27浏览：0
txt 回答有关日本文化的问题
回答有关日本文化的问题1.有人说日本文化是中国文化的翻版，这句话对吗？ 答案是否定的。虽然历史上出现过遣隋使，遣唐使和扶桑事件，但日本文化却与中国文化不同，特别是道德观念方面。 首先说很大程度上受客观
价格： 10.00豆元 大小：1.41K页码：1页时间：2018-05-17浏览：0
txt 日本人力资源管理
升职和评估在日本，年资是增长工资的主要因素。在同年龄层次的人中，他们之间的工资差别不大。职员们知道他们将一辈子工作在一起，公司今后对他们会有承认和奖励。因此他们为了共同的利益而互相协作。再者评估个人表
价格： 7.80豆元 大小：4.16K页码：2页时间：2013-01-01浏览：0
txt 美国和日本人力资源管理的比较研究
前言在企业的三种资源 人财物之中，对财和物的管理直接引进和运用国外的管理理论和技术，是切实可行的，但是如果对人力资源的管理全盘套用国外的理论和方法，其效果则是令人怀疑的。相对於人来说，财和物是死的，其
价格： 10.00豆元 大小：47.89K页码：25页时间：2016-03-24浏览：0
txt 日本企业的人力资源管理模式
HR管理频道 2002-12-24 新增会员 19 名，祝贺 shinos daijuan82 ynyaya leonawong furenzx hyzzy 成为HR 管理频道VIP 会员 HR管理会
价格： 10.00豆元 大小：42.85K页码：24页时间：2016-03-24浏览：0
txt 日本美国人力资源管理
［摘要：人力资源管理，在不同国家、不同行业、不同企业表现出不同的特征。舍弃表象因素，对“黑箱”进行解构，揭示不同管理模式的最终决定因素，找出内在的因果关系规律，是目前人力资源管理领域深化研究的突破点。
价格： 10.00豆元 大小：11.48K页码：5页时间：2015-07-20浏览：0
txt 学生求职中的问题汇总及指导意见
学员问题汇总一、基本知识问题 （一）基本礼仪常识 1.关于面试该如何着装 应聘是正式场合，应穿着适合这一场合的衣服，着装应该较为正式，又略带学生气。总之，作为参加应聘的大学生，穿着打扮应给人“信得过”
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txt 中粮集团的培训及领导力培养
中粮集团的培训及领导力培养 内容提要一、中粮集团基本情况 1.中粮三个发展阶段 2.中粮主要业务板块 3.中粮新的战略目标 二、中粮的培训 1.培训的背景 2.中粮的培训理念 3.具有中粮特色的培训方
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向豆丁求助：有没有日本中高压陶瓷电器发展概况及动向?

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