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论劳动合同法的立法依据和法律
定位
中国人民大学China Renming University 【摘要】劳动合同制度实施中存在的无合同、合同短期化、不规范等问题,严重地侵害了劳动者的权益,影响了劳动关系的和谐。这种劳动关系的现状特别是
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时间:2014-12-17
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内部培训
师
的
定位
总结
(2012年总结、计划类) 内部培训师的定位 内部培训师的定位作为内部培训师,至少有三种定位:一是专职讲师,侧重于“讲师”这个角色,把自己归属到“培训”这个产业,而不是把自己的发展舞台局限于某个公司。
价格: 3.71豆元
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时间:2012-04-17
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W2H分析法
5W2H分析法又叫七何分析法,5W2H法是第二世界大戰中美國陸軍兵器修理部首創。簡單、方便,易於理解、使用,富有啟發意義,廣泛用於企業管理和技術活動,對於決策和執行性的活動措施也非常有幫助,也有助於彌補考慮問題的疏漏。
(1) WHY——為什麼?為什麼要這麼做?理由何在?原因是什麼?(2) WHAT——是什麼?目的是什麼?做什麼工作?(3) WHERE——何處?在哪裡做?從哪裡入手?(4) WHEN——何時?什麼時間完成?什麼時機最適宜?(5) WHO——誰?由誰來承擔?誰來完成?誰負責?(6) HOW——怎麼做?如何提高效率?如何實施?方法怎樣?(7) HOW MUCH——多少?做到什麼程度?數量如何?質量水平如何?費用產出如何?
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时间:2008-10-17
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管理资料收集
管理(manage)就是制定,执行,检查和改进。制定就是制定计划(或规定、规范、标准、法规等);执行就是按照计划去做,即实施;检查就是将执行的过程或结果与计划进行对比,总结出经验,找出差距;改进首先是推广通过检查总结出的经验,将经验转变为长效机制或新的规定;再次是针对检查发现的问题进行纠正,制定纠正、预防措施,以持续改进。
价格: 6.80豆元
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时间:2011-02-27
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S
管理手册
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页码:25页
时间:2014-03-10
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zz珠宝业兴起
导师
制周大生引领创新设计模式【图】
据调查显示,款式设计是中国消费者购买首饰时的首要考虑因素。现代中国女性的时尚触觉及对国际潮流的敏锐度大增,要吸引此群体的眼球,必须不断创作款式独特和风格多元化的珠宝来赢得消费者的喜爱。通过独特的设计模
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页码:3页
时间:2014-07-17
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.体验营业厅之变:“软
实力
”才是硬道理
导读:从简单的服务窗口到功能多样化的通信产品销售商场,运营商营业厅这几年的变化非常巨大,那么这一变化究竟带给消费者何种不一样的体验,记者近日走访了北京三大运营商六家营业厅,做了一番实地体验。 关键字
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页码:2页
时间:2014-09-21
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不
专业的人
力
资源管理
现在可能还不是人力资源部门成为CEO战略伙伴的时候,只有制定合理的绩效和薪酬体系并有效执行,才能摆脱“无过便是功”的恶评。 在2003 年11 月《财富》杂志中文版评出的10 家“卓越雇主——中国最适
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时间:2016-03-28
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产品标识
不
符合规
定
的处罚
产品标识不符合规定的处罚处罚种类:没收违法所得,责令停止生产、销售,罚款。 法律依据:1、《中华人民共和国产品质量法》第五十四条:“产品标识不符合本法第二十七条规定的,责令改正;有包装的产品标识不符合
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时间:2018-09-30
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人
力
资源规划
第五章人力资源规划 第一节 人力资源规划概述 一、人力资源规划的含义 人力资源规划,有时也叫人力资源计划,是系统评价人力资源需求,从而拟订一套措施,使组织稳定地拥有一定质量和必要数量的人力,求得人员需
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时间:2016-04-03
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向豆丁求助:有没有
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