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约有42篇，以下是第 31 - 40篇
txt 新劳动合同法下劳动关系的流程化管理与风险防范
课程背景：随着《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动争议司法解释（三）》、《社会保险法》、《工伤保险条例》（修正案）等法律法规的实施，国家对企业用工关系的调控将不断加深，企业的用工自主权将受到
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txt 管理研究：论新劳动合同法条件下的薪酬体系设计
新的《中华人民共和国劳动合同法》于二OO八年元月一日正式实施执行。新劳动合同法的执行，使得企业在人力资源体系战略设计和整体薪酬体系设计等许多方面也面临新情况，新问题，需要规划，分析和解决。本文就新劳动
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txt 《劳动合同法》下企业的十大风险
号】F102【复印期号】2008 年04 为了确定劳动关系，企业和劳动者首先要对一些基本事项加以约定。在这个阶段，劳动关系双方都将面临三种不同形式的立约风险。一、立约失当风险 立约失当风险是指约定条款
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txt 劳动合同法视野下的就业协议劳动争议
作者：日期：2014-07-18 《劳动合同法》实施后，大学毕业生就业面临新的法律问题。毕业生就业协议的法律性质是否仅为毕业生和用人单位双向选择的意向性协议书？毕业生就业到正式与用人单位建立劳动关系的
价格： 免费 大小：9.86K页码：5页时间：2014-07-19浏览：0
txt 劳动合同法下企业如何防范用工法律风险
作者：日期：2014-07-16 一、完善单位内部规章制度 《劳动法》只是原则规定了用人单位建立健全规章制度的法律义务，在司法实践中法院对没有经劳资协商的规章制度一般是不予采信的，但是实践中大多用人单
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txt 总结运动会，安排下周工作
总结运动会，安排下周工作总结运动会，安排下周工作总结运动会，安排下周工作
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txt 劳动合同法背景下薪酬设计如何才能激励劳资双方(下)
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txt (劳动就业工作)年终工作总结和下一年年工作要点
(劳动就业工作)年终工作总结和下一年年工作要点本文由clmyi000 贡献 ##就发〔20？？〕32 签发人：#####市##区就业服务管理局 0##年就业工作总结和二0##年工作打算 20？？年，
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txt 劳动合同法下的人力资源管理xls
劳动合同法下的人力资源管理劳动合同风险与对策 序号 项目 内容 措施 1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动 1、建议入职即签订劳动合同； 不签订书面劳动 合同的，应当向劳动
价格： 10.00豆元 大小：11.05K页码：4页时间：2012-10-01浏览：0
txt 新劳动合同法下劳动关系的流程化管理与风险防范
课程类别：人资行政 开课时间： 2012 课程所用时间： 深圳课程费用： 2600 [注册会员，并申请智慧金卡，享受更多优惠和增值服务]证书颁发： 赠送郑老师《劳动关系流程化管理和风险防范》书籍一本。
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