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txt 从胜任特征切入人力资源管理
从胜任特征切入人力资源管理
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txt 从传统人事到现代人力资源管理
人力资源管是公司人事管理的重要组成部分，人力资源管理的目的是转变传统的人事管理理念，将传统的人事管理尽快调整和转变到发开发员工潜能、激发员工活力为根本的现代人力资源管理。人力资源管理是指企业运用现代管
价格： 10.00豆元 大小：10.32K页码：7页时间：2016-04-07浏览：0
txt 从工作分析角度看人力资源管理
从工作分析角度看人力资源管理一个公司的人力需求，在此一公司未具规模时，往往视老板的财力与公司业务拓展状况来订定，亦即无规则可循，而其需求可能仅是季节性或临时性之工作需求，而未经评估引进一群人，若公司财
价格： 10.00豆元 大小：10.49K页码：5页时间：2016-04-07浏览：1
txt 从人才吸收和绩效考核谈企业人力资源管理
人才吸收简言之，人才吸收就是企业发现和引进人才的方式及过程。近年来，伴随着就业观念的转变和国内人才市场社会化服务功能的增强以及信息化、网络化程度的不断提高，特别是随着人事代理和素质测评等新业务的不断拓
价格： 10.00豆元 大小：23.5K页码：12页时间：2016-04-07浏览：3
txt 从四方面着力推动举报工作
从四方面着力推动举报工作1988 年至今，我国检察举报工作已经开展了 25 年。实践中，各级检察机关不断深化举报工作，逐步建立起以宣传、管理、初核、保护和奖励制度为主要内容的举报工作机制，为保障公民依
价格： 6.80豆元 大小：4.77K页码：2页时间：2013-12-06浏览：0
txt 从企业亏损看人力资源管理
邢台人才网
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txt 从企业核心竞争力谈人力资源管理
从企业核心竞争力谈人力资源管理---谈谈我们公司人力资源管理 这几天我一直在思考一个问题，就是一个企业要建立自己的核心竞争力最重要的条件是什么？我记得国内一位著名管理学家曾说过：“企”业是什么，去
价格： 1.00豆元 大小：6.59K页码：3页时间：2013-12-18浏览：1
txt 从激励看人力资源管理
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txt 从胜任特征切入人力资源管理
作者：未知[内容提要]：传统的人事管理和当代人力资源管理的切入点不明确，缺乏重点，是一种“大而全”的管理方式；基于战略的人力资源管理的切入点是企业战略，但过于宏观，难以落实到基层；基于胜任特征的人力资
价格： 5.00豆元 大小：13.66K页码：5页时间：2009-03-11浏览：0
txt 从人力资源管理到3p式管理
编者按：在编者采访中粮人力资源总监迟京涛先生时，迟京涛先生对中国管理学界提出了一个批评，认为中国的管理学研究落后于实践，目前还是照搬西方的管理理论、工具来指导中国的人力资源管理实践，没有结合我们国家的
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