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约有40篇，以下是第 31 - 40篇
txt 基于胜任素质模型与活力曲线的人力资源管理模式研究
《经济师》管理世界 基于胜任素质模型与 活力曲线的人力资源管理模式研究 要:基于胜任素质模型与活力曲线的人力资源管理模式有利于企业的竞争能力提高及资源有效配置。这一模式的架构要求把胜任素质模型与活力曲
价格： 0.60豆元 大小：6.37K页码：3页时间：2013-11-22浏览：1
txt 作好业务员必须具备6个方面的基本素质总结
（2012年总结、计划类） 作好业务员必须具备6 个方面的基本素质 1、要有良好的思想道德素质做业务员要经常挟很多的货款，有的是现金或是汇票，如思想不端正，则会给公司带来不必要的损失。 2、要有扎实的
价格： 3.71豆元 大小：6.03K页码：2页时间：2012-04-16浏览：1
txt 税务个人工作总结－－注重学习实践，提高自身素质
（2012年总结、计划类） 税务个人工作总结－－注重学习实践，提高自身素质 办公室、案源、检查、审理及执行各部门的各自工作特点入手进行分级考核、日常考核、不定期考核及年终考核。确定了40 项考核项目，
价格： 3.71豆元 大小：7.6K页码：3页时间：2012-04-26浏览：0
txt 素质能力培训需求分析模型(人力资源管理咨询)
素质能力培训需求分析模型前几天公司组织了一次济南附近部分客户人力资源部门人员参与的沙龙活动，我有幸参与其中，并主持了关于素质能力模型的讨论。在这次讨论中，与会的人员提出了很多企业在实际应用素质能力模型
价格： 5.00豆元 大小：4.64K页码：2页时间：2012-06-14浏览：0
txt --交通局窗口“强素质、正行风、促发展”活动实施方案
交通局窗口“强素质、正行风、促发展”活动实施方案政务大厅交通局窗口关于开展“强素质、正行风、促发展”活动的实施方案政务大厅交通局窗口作为交通局行政许可（审批）的“主战场”，行风评议的“主考场”和为民服
价格： 8.00豆元 大小：6.87K页码：2页时间：2015-01-08浏览：0
txt IPMA-HR胜任素质模型对企业人力资源管理的挑战与对策
人力资源管理胜任素质模型是美国国际公共管理与人力资源管理协会（IPMA-HR）推出的关于人力资源管理素质的模型。这个模型的推出是对传统人力资源管理革命性的变革，对企业人力资源管理专业人员提出了全新的挑
价格： 8.00豆元 大小：5.47K页码：4页时间：2014-12-25浏览：1
txt zz王志杰：科协工作应在提升全民素质上有新的突破
王志杰在区科协六届三次全委（扩大）会议上指出科协工作应在提升 全民素质上有新的突破 【永川网|永川招聘|永川论坛】 永川网3 月26 日报道 （永川日报记者 张国钦）25 日下午
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txt 人力资源管理系列：有容乃大的IBM人员招聘（PK）冰山素质模型-招聘面...
人力资源管理系列：有容乃大的IBM人员招聘（PK）冰山素质模型-招聘面试 人力资源管理系列：有容乃大的IBM 人员招聘（PK）冰山素质模型笔试考核 IBM 招聘考核的第一关是笔试，主要测应聘者的综合素
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txt 人员素质测评在人力资源管理中的重要-人才策略人力资源裁员招聘岗...
人才策略人力资源 裁员 招聘 岗位描叙 工作分析 职业规划研究观点文章 人员素质测评是系统研究对各类人员的素质及其功能行为进行科学的测量与评定的原理、规律和方法的科学，是现代人力资源管理的一门新兴学科
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txt 管理者应具备的素质：总结计划汇报设计纯word可编辑
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