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约有173篇，以下是第 31 - 40篇
txt 员工满意度模型
个）II员员度（18 III员员度（100 系（7）假期员精神回 ）工作趣（9）成就感（10 ）个人能力及特的（13 的步（20）社会地位（21）能力提升员员管理（22 ）休息所（31 保作息制度（3
价格： 1.00豆元 大小：0.97K页码：1页时间：2014-11-11浏览：0
txt 波特五力模型分析中国彩电行业
试用波特五力模型分析中国彩电行业情况（主要分析目前流行的平板电视的情况） 1.潜在进入者判断 彩电业进入的资金障碍较小。企业可以通过政府的干预向银行贷款从而迅速完成初始资本的筹集，导致容易出现潜在进入
价格： 1.00豆元 大小：6.19K页码：3页时间：2012-12-06浏览：0
txt 核心竞争力分析模型
什么是核心竞争力分析模型？核心竞争力的识别标准 识别核心竞争力的三个测试 构建核心竞争力 核心僵化？ 核心竞争力分析模型（Core competence analysis） [编辑本段]什么是核心竞争
价格： 10.00豆元 大小：19.58K页码：7页时间：2015-12-26浏览：0
txt 战略实施模型
战略实施模型(StrategyImplementation Model) 战略实施模式是指企业管理人员在战略实施过程中所采用的手段。一般有以下几种模式： 一、指挥型 这种模式的特点是企业总经理考虑的是
价格： 4.00豆元 大小：24.45K页码：10页时间：2013-11-15浏览：0
txt 波特五力模型
obviousproblem--loneliness, another major obstacle, myopinion, alienenvironment campus.除了孤独这一明显的问题之外
价格： 9.00豆元 大小：11.58K页码：7页时间：2014-07-12浏览：0
txt 波特的钻石模型
wenruiliu的博客：波特的钻石模型 a{color: #000000;text-decoration none;font-size:10pt;} a:hover {color: red;text
价格： 免费 大小：7.78K页码：3页时间：2009-01-25浏览：3
txt 旗人力资源管理：建立基于胜任力的人力资源管理体系
如果说，HR是人力资源管理的“脑”，那么一线管理者就是人力资源管理的“手”，企业要想提高人力资源管理的整体实力，必须扫除一线管理人员在人力资源管理上的“盲点”，解脱他们心中人员管理的烦恼。而要做到这一
价格： 10.00豆元 大小：54.94K页码：29页时间：2016-03-24浏览：0
txt 从胜任特征切入人力资源管理
从胜任特征切入人力资源管理
价格： 10.00豆元 大小：16.55K页码：8页时间：2016-04-07浏览：0
txt 基于胜任能力的人力资源管理实践教学
基于胜任能力的人力资源管理实践教学引言 人力资源管理专业的实践性、操作性较强，所学知识系统而分散。基于此特点，为培养出符合社会需求、具有岗位胜任力的专业性人才，学校必须创新培养模式，制定相关实践性教学
价格： 免费 大小：10.13K页码：3页时间：2016-12-01浏览：1
txt 基于胜任力的培训需求分析探讨
null
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