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约有1323篇，以下是第 31 - 40篇
txt 企业员工培训需求分析模型评述及模型改进构想
要：在综合评述目前成熟的培训需求分析模型的基础上，根据我国企业人力资源管理现状，有目的地吸取了各模型在实际运用时的优势，本文从分析框架与分析原则两个方面提出了适合我国企业管理情况的员工培训需求分析思路
价格： 10.00豆元 大小：15.33K页码：13页时间：2012-06-08浏览：1
txt 怎样做好培训需求分析
怎样做好培训需求分析？培训需求分析比作是医生诊断，医生会针对你的症状问一些具体问题来确定病因，通过治疗来减轻你的病痛并最终治愈疾病。如果是由日常的生活方式造成的，或是你的工作不利于你的健康，医生可能建
价格： 1.00豆元 大小：10.32K页码：4页时间：2013-11-21浏览：4
txt 第三章培训需求分析
第三讲培训需求分析 望绩效之间的差异分析培训需求的方法．（附图） 望绩效竞争压力 公司自身需求 管理制度及流程 团队因素 员工因素 文化与领导 技术因素 绩效差距原因 确定培训需求 10 2011-1
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txt 如何做好企业培训需求分析转载
如何做好企业培训需求分析？时间：的效果。 机缘巧合，我为这家公司提供了基于集团管控、组织模式、薪酬及绩效管理等方面的管理咨询。在咨询的过程中，专家组对企业培训现状进行了调查。人力资源资源经理介绍说该企
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txt 第章人力资源培训需求分析
在世界上我们只活一次，所以应该爱惜光阴，必须过真实的生活，过有价值的生 人力资源培训需求分析学习目标 了解培训需求的组织分析。 熟悉培训需求的任务分析、人员分析。掌握培训需求分析概述的主要内容。 白鸭
价格： 0.60豆元 大小：5.63K页码：3页时间：2013-11-22浏览：1
txt 第七讲培训需求分析上
第七讲培训需求分析（上） 年度培训规划的“一个中心两个基本点” 图7-1 年度培训规划要以绩效目标的实现和员工的成长发展为中心，这是做培训规划和需求分析的核心出发点。作为支撑中心的两个基本点是，第一要
价格： 0.60豆元 大小：4.72K页码：3页时间：2013-11-22浏览：0
txt 培训需求分析的方法和工具
培训需求分析的方法和工具——摘选自三茅人力资源 培训需求分析是企业培训的出发点，也是最重要的一步工作。如果需求分析不准确，就会让接下来的培训偏离轨道，做无用功，浪费企业的人力、物力和财力，却收不到应有
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txt 培训需求分析与年度培训计划
第一讲真正的培训需求（上） 为什么要改变观念 1．观念营运重于业务营运 企业要想做好培训工作，首先必须要了解培训目的。培训到底是为企业解决什么问题？通常来讲，企业的目的是通过培训最终使得员工的能力得到
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txt 康恩贝股份公司培训需求分析报告
程’，难于短期显示具体成效”42%同意“培训是企业发展的需要” 64%同意“员工培训是各级主管的份内工作，不仅仅是人力资源部的 职责” 54%同意“培训是稳定人才的手段和方法”。 Tel:86-21-
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txt 第一节第一单元培训需求分析
人力资源管理师国家职业资格培训课程 第三章 培训与开发 基础知识 1、掌握培训管理的基本概念及其相关的技能性应用 2、全面理解和熟练运用培训管理的 技术、 技术、工具和方法 3、把握培训制度的建立与推
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