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一、概要(一)考核特 1、此类考核是国家职业资格考核类别,属于国 家就业准入制度下的入职前 培训性质,与就业后的专 业水平考核(职称)不同, 与国家学历教育也不同; 2、此类考核名称为“企 业人力资源
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锋第2页课程简介教学特点: 全球视野,问题导向• 追踪理论前沿,紧贴实践需求• 从企业现代人力资源管理面临的问题和挑战出发• 系统以介绍当前理论界和实践界的最新研究成果 基于战略,系统思考• 帮助人力
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第一章绪论 第一节 人力资源管理概述 一、人力资源的概念: 从内涵上指,能够推动整个经济和社会发展的具有智力和体力劳动能力的人们的总和。它应包括数量和质量两个方面。 二、人力资源的特点:(多选) 1、
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第一章 企业所得税【考情分析】本章为考试重点章节,平均分值在45分左右,占比为35%。基本上是单选和多选各10道题目左右,分值达到35分左右,计算题涉及不多,综合题分值为10分左右。2011年单选题1
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《人力资源管理》(1)彭泗清北京大学光华管理学院2003年10月引言为什么要研究人力资源管理?--教材Gary Dessler(1996), 《人力资源管理》中译本,中国人民大学出版社,1999。参考
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