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ppt 中国人民大学-人力资源管理与研究
中国人民大学-人力资源管理与研究管理,研究,HR,人力资源,管理研究
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ppt 职位分析与胜任素质模型-中国人民公安大学
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2016思科和/或其附属公司。版权所有。本文档为思科机密文档。 仅限渠道合作伙伴使用。请勿分发。 适用于中国的计划规则思科合作伙伴机密信息 适用于中华人民共和国（“中国”）的思科价值激励计划第 28
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中国人民大学人力资源管理考研笔记第一、二章 1.核心能力的四个特征：价值性、独特性、难模仿性、组织化 2.核心能力：组织自主拥有的、能够为顾客提供独特价值的，竞争对手在短时间内无法模仿的，各种知识、技
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pdf 中国人民大学人力资源管理考研笔记
中国人民大学人力资源管理考研笔记
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中国人民大学公寓学生自我管理委员会简介中国人民大学公寓学生自我管理委员会（以下简称“自管会”）是立足学生公寓和社区，以服务广大住宿学生、创建平安和谐公寓为宗旨，由党委学生工作部（处）指导的校级学生组织
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教育部财政部 副主编中国人民大学出版社北京教育部财政部中等职业学校教师素质提高计划成果模块六 设计公关礼仪教学6模块七 组织与实施公关礼仪教学7模块八 评价公关礼仪教学8模块九 开发行业公关礼仪课程9
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中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所人力资源管理概论职位分析纲要二、职位分析的具体实施三、职位分析的方法一、职位分析概述职位分析的含义（1）职位分析是指了解组织内的一种职位并以一种格式把与这种
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中国人民大学市场营销管理课程2014 年招生简章 课程总览 在全球经济一体化的环境中，企业面临更加激烈的商业竞争；而在激烈的商业竞争中，往往市场营销是成败的主导。本课程旨在让学员掌握营销的理论基石，了
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