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doc 人力资源管理师二级复习笔记
人力资源管理二级复习笔记第一章企业人力资源规划 13/16 （4）选判类：组织结构是组织内部各单位间关系、界限、职权和责任的沟通框架，是组织内部分工协作的基本形式。影响和制约组织结构设计和建立的因素主
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doc 人力资源管理师三级培训教材
第一章人力资源规划 第一节 组织信息的采集与处理 [学习目标] 通过学习了解掌握企业组织信息采集的程序与方法。 [工作程序和方法] 一、企业组织信息的采集 (一)组织信息调查研究的阶段与步骤 第一个阶
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pdf 人力资源管理师
人力资源管理师本文是人力资源管理，对人力资源管理的任务、内容、流程等进行了介绍，是企业人力资源管理的培训教程
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ppt 人力资源管理师
人力资源管理师
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ppt 人力资源管理师薪酬
国家职业资格培训高级企业人力资源管理师(薪酬福利管理）2009年12月一、薪酬的概念•狭义的薪酬(P167)– 薪酬是员工为企业提供劳动所得到的直接的货币报酬与实物报酬的总和。• 直接回报：基本工资、
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doc 高级人力资源管理师教材
高级人力资源管理师教材高级人力资源
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pdf 企业人力资源管理师
况!"!!职业名称企业人力资源管理师!!"#!职业定义从事人力资源规划"招聘与配置"培训与开发"绩效管理"薪酬福利管理"劳动关系管理等工作的专业管理人员!!"$!职业等级本职业共设四个等级#分别为$四
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ppt 人力资源管理师培训
13339230991/davidzhang@126.com13339230991/davidzhang@126.com 一、学习方法一、学习方法 11、读三遍书：完整自学一遍、随堂听讲一 、读三遍书
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doc 人力资源管理师概括总结资料
第一讲组织设置与人力资源规划 第一部分、企业组织规划和设置 组织设计的原则和方法（一）组织设计的内容 1）职能分析和工作岗位设计 2）部门化和部门设计 3）管理层次和管理幅度的分析和设计 4）决策系统
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ppt 人力资源管理师（3级）
人力资源管理师培训教程（三级）刘杰教师简介刘杰 新乡学院管理学院人力资源专业教师 浙江大学人力资源管理硕士 人力资源管理师 擅长于招聘管理、培训管理、劳动关系管理各领域的课程。教材内容介绍在三级人力资
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