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人力资源部管理制度
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人力资源部转正答辩
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LOREMIPSUM DOLOR LOREM IPSUM DOLOR2016 2016年年10 10月月18 18日日人力工作1行政工作2CONTENTS目录1LOREM IPSUM DOLOR1A制
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人力资源部岗位说明书
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公司总部及下属各事业部人力资源管理制度
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人力资源管理手册（2013版）****团有限公司二0一三年目录第一章：人力资源工作综述第二章：***人力资源工作模式第三章：***职位体系管理第四章：***人事管理权限划分第五章：***人事管理制度
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人力资源部员工绩效考核表
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表被评估人姓名所属部门 所属岗位考 日评价要点（考核标准）分值 数据来源考核评分直接上级主管日常管理 人力资源数据提供的及时、准确率；人事事务处理的及时性 20人员招聘 10培训管理 10考核管理 绩
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人力资源部招聘工作流程图
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部门提出需求会签 发布招聘信息（网络，报纸） 参加招聘会 内部竞聘提拔 HR 部门 第一次面试 办理入职手续 通知用人部门 体检，发录用通知书，确定到岗日期 笔试 复试（部门主管，总经理） 填写职务说
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人力资源部工作总结及工作计划
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人力资源部工作总结及工作计划回顾20年，人力资源部在公司领导的关心指导下，恪守本部门的职能职责，以积极的工作态度，较为圆满的完成了本部门的各项工作任务。在对待本职工作时，我们始终坚持实事求是的工作态度
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人力资源部岗位说明书_2
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人力资源部年度工作计划模板
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2008年人力资源部年终工作总结
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集团公司人力资源部年终工作总结一、2008年人力资源工作总述。200x年公司人力资源管理与开发在进一步做好人力资源基础性工作的同时；加强定岗定员、人力资源培训与开发、人力资源管理信息化和人力资源管理制
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