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doc 民营制造业薪酬差距对企业成长性影响的实证研究
伴随着我国民营制造业数量的逐渐增多，高层管理人员的薪酬管理也变得更为重要，低层人员以及高层人员两者之间的薪酬差距现象越来越引起群众的重视。同时薪酬设计的合理性与否对企业的发展有着不可替代的作用，所以本
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pptx 薪酬管理对企业文化的塑造
薪酬管理对企业文化的塑造薪酬管理对企业文化的塑造薪酬管理对企业文化的塑造
价格： 8.00豆元 大小：258.75K页码：37页时间：2024-06-24浏览：0
pdf 基于薪酬管理视角对柬埔寨制衣业的企业管理研究
基于薪酬管理视角对柬埔寨制衣业的企业管理研究专业名称：企业管理申请人：林金虎（柬埔寨）ＵＮＳＩＲＥＶＡＴＨＮＡ指导教师：阳震青副教授论文答辩委员会主席：蘩贝ｌ一皿～』Ｉ，盘ｆ：０Ｖ二－趔匝丝咝再；ｚ莨
价格： 10.00豆元 大小：2.4M页码：38页时间：2017-02-16浏览：0
ppt 企业的薪酬设计
企业的薪酬设计企业的薪酬设计2019-4-2 录录为什么要进行薪酬设计 如何进行简单的薪酬设计 怎样设计完整的薪酬体系 （薪酬调查、岗位评估、奖金设计、津贴设计、长期激励设计） 及格薪酬管理中的常见问
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ppt 企业的薪酬设计
为什么要进行薪酬设计•如何进行简单的薪酬设计• 怎样设计完整的薪酬体系• （薪酬调查、岗位评估、奖金设计、津贴设计、长期激励设计）• 及格薪酬管理中的常见问题要点为什么要进行薪酬设计薪酬设计的目标：劳
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pdf XX集团公司人力资源管理制度汇编（全套）【包括招聘、培训、薪酬、绩效...
主要内容：
第一部分 BD招聘制度 3
第一章 招聘需求 3
第二章 招聘政策 3
第三章 招聘程序 4
附表 8
第二部分 BD培训制度 10
第一章 总则 10
第二章 职前教育管理办法 17
第三章 岗位技能培训管理办法 21
第四章 外派培训管理办法 24
第五章 员工培训出勤管理规定 26
附表 28
第三部分 BD薪酬制度 33
第一章 总则 33
第二章 薪酬结构 33
第三章 年薪制 36
第四章 非生产经营人员的工资制度 37
第五章 项目部人员工资制度 38
第六章 设计部人员工资制度 39
第七章 外聘人员工资制度 40
第八章 其他 41
第九章 附则 41
附表 42
第四部分 BD绩效考核管理制度 44
第一章 总则 44
第二章 考核体系的组织结构 45
第三章 考核方法 46
第四章 季度考核 50
第五章 年度考核 52
第六章 申诉及其处理 53
第七章 附则 57
第五部分 BD绩效考核实施细则 58
第一章 非生产经营部门的考核 58
第二章 项目部的考核 71
第三章 设计部的考核 102
第四章 附件部分 128
价格： 10.00豆元 大小：686.43K页码：139页时间：2011-03-08浏览：2
doc 薪酬设计中企业与个人双赢的纳税策略
薪酬设计中企业与个人双赢的纳税策略
价格： 10.00豆元 大小：174.5K页码：79页时间：2017-04-15浏览：0
pdf 企业薪酬管理策略的制定
企业薪酬管理策略的制定企业薪酬管理策略的制定企业薪酬管理策略的制定
价格： 免费 大小：118.51K页码：2页时间：2019-07-22浏览：1
docx 企业的薪酬设计策略探讨
企业的薪酬设计策略探讨
价格： 11.00豆元 大小：23.94K页码：10页时间：2019-04-06浏览：0
docx 大企业笔试问题及应对策略
大企业笔试问题及应对策略评论:仍表面上看，这种回答似乎无懈可击，很多人可能也用过类似的回答方式，但是，事实上它存在着几个方面的缺陷。首先，学生求学在今天是相当普遍的，因此这并没有什么独特之处。其次，这
价格： 10.00豆元 大小：46.25K页码：12页时间：2018-10-26浏览：0

向豆丁求助：有没有企业应对薪酬上涨的五大策略Five?

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