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约有370375篇，以下是第 41 - 50篇
pdf 基于学习型组织的人力资源管理系统与组织绩效关系研究
华南理工大学硕士学位论文基于学习型组织的人力资源管理系统与组织绩效关系研究姓名：韩慧珍申请学位级别：硕士专业：企业管理指导教师：翁赛珠20080617捅要２１世纪，我国企业同时面对经济全球化和中国加入
价格： 5.00豆元 大小：3.34M页码：70页时间：2014-05-18浏览：0
doc 关于企业组织变革的研究
摘要：企业组织作为一个复杂的社会系统充满了随机性、不稳定性、不确定性和不可逆性，关键在于如何控制临界点参数。只有当组织系统处于稳定与不稳定区域之间，才能生成创新性空间，组织变革正是基于这种相变状态而产生。??下载论文网
价格： 7.80豆元 大小：16.5K页码：8页时间：2019-06-11浏览：1
docx 组织文化研究文献综述
组织文化研究文献综述自从1979 年Pettigrew 在《管理科学季刊》发表《组织文化研究》一文，以及Pondy 与Mitroff 在《组织行为研究》发表《跨越组织的开放系统模式》一文后，文化模式的
价格： 10.00豆元 大小：231.02K页码：15页时间：2017-06-05浏览：0
doc 组织文化与企业发展关系研究
摘要：随着我国经济全球化的不断深入，企业的生存环境也逐步得到了拓宽。但在国际市场中，我国很多行业领域的企业都竞争不过国外企业，得到的国际市场份额大大减少。就其原因，还是因为我国大多数企业都不重视组织文化，不能利用组织文化来完善企业战略体系
价格： 7.80豆元 大小：19.5K页码：9页时间：2019-05-18浏览：0
docx 组织文化研究文献综述
组组组组 文化研究文献 述自从 1979 文化研究》一文，以及Pondy 研究》表《跨越发 管理事的主流 年，美国《商周刊》 志以醒目 志《斯隆管理》、《哈佛商 周刊》、《加州管理发发 》、《管理》等
价格： 10.00豆元 大小：231.48K页码：12页时间：2017-04-15浏览：0
pdf 不同导向的组织文化对员工亲社会违规行为的影响研究
2018届硕士学位论文 不同导向的组织文化对员工亲社会违规行为的影响研究 作者姓名 指导教师史江涛 副教授 学科专业 企业管理 研究方向 人力资源管理 培养单位 经济与管理学院 学习年限 2015 二
价格： 11.00豆元 大小：1.58M页码：89页时间：2019-12-03浏览：0
doc Y基于组织文化视角的莱尼人力资源管理体系研究综述
复旦大学硕士学位论文 基于组织文化视角的莱尼人力资源管理体系研究 姓名:冯颖 申请学位级别:硕士 专业:工商管理 指导教师:姚凯 20070428 论文独创性声明 本论文是我个人在导师指导下进行的研究
价格： 10.00豆元 大小：133.0K页码：61页时间：2019-04-18浏览：0
pdf 跨国公司的跨文化管理及组织结构构建与绩效关系的研究
III目录 中文摘要......................................................IABSTRACT...........................
价格： 15.00豆元 大小：2.06M页码：47页时间：2019-03-07浏览：0
pdf 组织信任对企业文化内部传播的影响研究
学校代码10125 专业代码 120202题目 组织信任对企业文化内部传播的影响研究姓 企业管理研究方向企业文化所属学院 工商管理指导教师 刘兆峰二〇一五 日UniversityCode 10125
价格： 10.00豆元 大小：697.42K页码：74页时间：2018-01-30浏览：1
ppt 华人文化与组织行为研究hot!
華人文化與組織行為研究作者：鄭伯壎（2006）報告人：張嘉惠楔子楊國樞教授 博士後研究 推動心理學本土化 本文目的西方組織行為學的發展 霍桑研究：人性面人V.S. 1950後以組織行為來形容嶄新的研究
价格： 10.00豆元 大小：116.5K页码：44页时间：2017-07-02浏览：0

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