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绩效管理（企业人力资源管理师国家职业资格二级）
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2007.2.6四级企业人力资源管理师国家职业资格4级三级企业人力资源管理师 国家职业资格3级二级企业人力资源管理师 国家职业资格2级一级企业人力资源管理师 国家职业资格1级第一节 绩效考评的方法与应
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人力资源管理师国家职业资格二级认证培训
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副教授广东省职业技能鉴定指导中心人力资源专家组 HJJHJJOK@126.COM一、人力资源管理中的绩效管理人力资源管理 资源、 市场规律、 配置、 收益*绩效与薪酬相关绩效门槛绩效与晋升相关**组织
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人力资源管理师（国家职业资格二级）认证培训——绩效管理
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人力资源管理师（国家职业资格二级）认证培训——绩效管理培训,——,二级,绩效管理,师培训,职业二级,资格证书
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人力资源管理师（国家职业资格二级）认证培训-绩效管理
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人力资源管理师（国家职业资格二级）认证培训-绩效管理培训,二级,绩效,绩效管理,师培训,管理资格
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人力资源管理师(国家职业资格二级)认证培训
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人力资源管理师（国家职业资格二级）认证培训薪酬管理王奋教学安排一、 各节重点内容讲解二、 综合练习举例第一节 薪酬调查 薪酬市场调查 员工薪酬满意度调查讲解内容知识要求能力要求一、 薪酬市场调查重点知
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人力资源管理师（国家职业资格二级）认证培训-绩效管理(ppt148)
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1人力资源管理师（国家职业资格二级）认证培训绩效管理讲师：栾老师国家职业标准要求工作内容1．考核的组织与实施技能要求1．能够筹划、组织考核活动，提出组建考核机构的建议2．用准确的语言和文字表达考核意图
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国家职业资格培训教程（2007版）企业人力资源管理师（二级）要点整理...
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2（内部资料注意保密） 第一章人力资源规划 第一节企业组织结构设计与变革 第一单元企业组织结构设计 【知识要求】 、组织理论：是广义的（大），包括了组织运行的全部，包括组织设计理论；1、对比分析 、组
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国家二级职业资格企业人力资源管理师认证试点班考前安排
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国家二级职业资格企业人力资源管理师认证试点班考前培训安排本次培训安排采取强化式培训方式进行，具体安排如下：1、培训方式：讲授、练习、模拟考试等方式2、培训内容如下：讲授内容职业道德人力资源管理人员基础
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人力资源管理师培训（国家职业资格二级）
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（国家职业资格二级）2第一节绩效考评的方法与应用绩效考评的方法绩效考评方法的应用第二节 绩效考评指标和标准体系设计绩效考评指标体系设计绩效考评标准的设计第三节 关键绩效指标的设定与应用第四节 360度
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国家人力资源管理师二级教程招聘与配置
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2011-11-141国家人力资源管理师 二级教程2011-11-14 2案例分析HNC化学有限公司是一家跨国企业，主要以研制、生产、销售医药、农药为主，耐顿公司是HNC化学有限公司在中国的子公司，主
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向豆丁求助：有没有国家计算机二级证书?
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