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销售
方案
范文
销售方案范文
价格: 10.00豆元
大小:44.0K
页码:15页
时间:2017-03-28
浏览:0
pdf
商学院建设
方案
审核:批准: 一、商学院总则 二、商学院组织架构 三、商学院培训体系框架 四、商学院培训设施筹建及管理 五、商学院内部讲师选拔评估\资格认定 六、商学院课程研发管理及审核 七、商学院课程实施流程 八、
价格: 10.00豆元
大小:1.29M
页码:58页
时间:2018-02-09
浏览:0
pdf
建设
方案
食品加工专业教学资源库建设方案1高等职业教育食品加工专业教学资源库建设方案 专业名称 食品加工技术 所属专业大类名称 轻纺食品大类 所属专业类名称 食品类 项目主持单位(盖章) 日照职业技术学院 项目
价格: 10.00豆元
大小:1.89M
页码:54页
时间:2017-12-05
浏览:0
pptx
运营
方案
LongCredit Corporation微信线上展厅培训龙信思源(北京)科技有限公司2019年6月20日产品功能1后台操作2运营方案31、产品功能2019-6-20功能展厅展项微信端第2 页,共7
价格: 5.88豆元
大小:2.04M
页码:105页
时间:2019-06-20
浏览:2
doc
某公司人力资源规划
方案
×公司人力资源规划方案
×公司人力资源规划方案
编写:××公司人力资源部
审核:
签发:
第二部分 人力管理
第一章 思想篇
人力管理发展历程
奴力资源管理---客户价值最大化---师傅经济---树状结构
劳力资源管理---员工价值最大化---家族经济---金字塔结构
人力资源管理---企业价值最大化---市场经济---扁平结构
知力资源管理---社会价值最大化---社会经济---网状模式
智力资源管理---生态价值最大化---生态经济---自组织结构
人力资源管理政策
1、人力资源管理目的:为了整个组织的运行及组织目标的实现提供保障,对人力资本的增值进行管理。
2、人力资源管理准则:公平、公正、公开
3、人力资源管理思想:以人为本
4、人力资源管理原则:先德后才,德才兼备,任人唯贤,人尽其才
5、人力资源管理内容:人力资源规划、绩效评估、培训
6、人力资源管理核心技术:绩效评估,
阶段性评估:效能阶段、效果阶段、效率阶段、效益阶段、效法阶段
层次性评估: 作业层服务意识、专业层专业精神、职业层职业道德、
学业层学习精神、事业层思维模式
绩效评估要素:定名、定值、定量、定性、定时、定点
第二章 制度篇
前言
人是公司发展之本,拥有一支团结、向上、具有奉献精神的人才队伍是公司成功的关键,我们致力于公司人力资本的增值,加强人才队伍的建设,努力创造一流的人才成长环境,不断提高各级人才的解决问题的能力。
编写:××公司人力资源部
审核:
签发:
第二部分 人力管理
第一章 思想篇
一、 人力管理发展历程
奴力资源管理---客户价值最大化---师傅经济---树状结构
劳力资源管理---员工价值最大化---家族经济---金字塔结构
人力资源管理---企业价值最大化---市场经济---扁平结构
知力资源管理---社会价值最大化---社会经济---网状模式
智力资源管理---生态价值最大化---生态
价格: 6.00豆元
大小:2.1M
页码:168页
时间:2012-01-13
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公司人力资源管理
方案
全集
公司人力资源管理方案全集公司,方案,管理,人力资源
价格: 10.00豆元
大小:724.0K
页码:68页
时间:2012-10-30
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人力资源规划
方案
人力资源规划方案
价格: 8.80豆元
大小:4.48M
页码:26页
时间:2011-05-27
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绩效考核
方案
设计
绩效考核方案设计主讲:郭京生教授讲师简介郭京生,现任华北电力大学工商管理学院教授、北京天地时光管理顾问公司、北京中创国业薪酬设计院高级咨询师。主讲课程:《人力资源管理》、《绩效管理》、《企业培训策划与
价格: 10.00豆元
大小:484.6K
页码:97页
时间:2017-04-11
浏览:1
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实施
方案
济南大学2017年“3+2”对口贯通分段培养转段考核测试工作 实施方案 为做好2017 年“3+2”对口贯通分段培养转段考核测试工作,公平公正的完成分段培养学生的转段考核工作,根据上级文件要求,结合我
价格: 10.00豆元
大小:522.2K
页码:48页
时间:2017-04-16
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项目管理实施
方案
九、项目管理实施方案目录(一)项目公司组建方案1、项目公司的机构设置建议2、项目公司的人员安排(二)项目建设方案1、建设工作内容和时间安排2、建设方案3、工程施工方案、进度计划和保障措施4、工程质量目
价格: 10.00豆元
大小:1.71M
页码:148页
时间:2017-04-17
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