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doc 客服绩效考核表
兴隆运通物流客服部KPT考核 兴隆运通物流绩效考核文件 客服部绩效考核 客服部关键绩效考核指标序号 KPI 指标 考核周期 指标定义/公式 资料来源 客户意见反馈及时率 月度 100总共需要反馈的次数
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pdf Q1.公務人員務年資其休假天數為何A假別年資公務人員備註休...
1.每次休假,應至少半日。2.每年至少應休假 14 日,未達休假 14 30連續服務15 年以上 30 年者,第10年起,每年應給休假28 日;滿14 年者,第15 年起,每年應給休假30 初任人員於
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doc 九十八年度身心障礙福利人員培訓-初級班
一、目的:1.建立完善的培訓制度,充實教保專業人力,以增進身心障礙者之福祉。 3.促使本縣身心障礙機構專業交流,彼此分享工作心得及經驗,彼此學習、成長。4.透過課程辦理落實社會福利體制,保障身心障礙者
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doc 客服人员工作总结报告
客服人员工作总结报告
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doc 2015年中国电信客服人员工作总结
2015年中国电信客服人员工作总结 客服工作总结 我作为一名中国电信的客服人员已经三年了。在这三年里,有苦有累,有欢笑也有感动。有收获有疑问,有成熟更有对客服未来的不断探索。 在过去的三年里,我的进步
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doc 客服派单个工作总结
月16日(周六)下午3;30-6:30 2、执行地点:开发区及金州市区范围内21 个点位(执行计划中列入25个点位,实际执行中撤掉4 个点位),具体点位见(附表1) 3、派发总量:实际派发4.5万(计
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doc 客服人员工作总结
客服人员工作总结
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doc 客服代表個工作總結
客服代表個人工作總結
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doc 电信客服人工作总结
电信客服人员人工作总结
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doc 企业客服人员工作总结
企业客服人员工作总结
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向豆丁求助:有没有客服人員教育?

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