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docx 现代企业绩效考核方法述评
现代企业绩效考核方法述评现代企业绩效考核方法述评现代企业绩效考核方法述评
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doc 人力资源管理六大模块及绩效考核方法
人力资源管理六大模块之一——人力资源规划(​http:​\/​​\/​​\/​blog​\/​static​\/​1463568120097161466851
价格： 2.00豆元 大小：432.5K页码：76页时间：2011-05-04浏览：0
ppt 绩效考核方法方法考核办法绩效考核考核方法员工考核绩效考核表
1．排序法2．量表法3．关键事件法4．行为对照表法5．行为锚定评价法6．平衡记分卡与目标管理法7．评语法8．评价中心BSC90年代初，Rober Kaplan和David Norton发展 传统的财务
价格： 10.00豆元 大小：216.0K页码：28页时间：2016-07-23浏览：0
doc 计算机基础客观题数据库
A、运算速度快‎B、计算精度高‎ C、高度自动化‎ D、逻辑判断能‎ A0100‎2、第五代计算‎机与前四代‎计算机的本‎质区别是_‎____。（1） A、计算机的主‎要功能从信‎息处理上升‎为知识处
价格： 10.00豆元 大小：528.5K页码：42页时间：2017-10-12浏览：0
doc 2013年人力资源管理师三级考点行为导向型客观考评方法
【能力要求】一、关键事件法(教材第200～201页) 关键事件也称重要事件法。关键事件法对事不对人，以事实为依据。重要事件法考评的内容是下属特定的行为，(2008年5月考试多选题)而不是他的品质和个性
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doc 绩效考核中的几种计分方法介绍
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价格： 10.00豆元 大小：399.5K页码：3页时间：2017-05-18浏览：0
doc 绩效考核方法的介绍、评价及选择（Introduction, evaluation and s...
绩效考核方法的介绍、评价及选择（Introduction,evaluation performanceappraisal methods） Introduction, evaluation perfo
价格： 10.00豆元 大小：20.98K页码：7页时间：2017-10-19浏览：0
ppt 课程介绍及考核要求
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ppt 森科KPI考核体系介绍PPT
森科岗位（KPI）考核体系主讲-蒋斌•目录A. KPI考核起源的背景B. KPI考核法的基本方法及原理C. 森科岗位（KPI）考核的操作流程A. KPI考核的产生背景1. 任何绩效考核方法的出现都是源
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ppt 神经外科绩效考核介绍
神经外科绩效考核方案神经外科绩效考核方案2005年12月科室医务人员基本结构 科室医务人员基本结构 神经外科现有医务人员11名，其中高级2名，中级7名，初级1名。实行科主任领导下的主诊医师负责制的管理
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