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pdf 人力资源管理师复习资料-薪酬福利管理level2X
人力资源管理师复习资料-薪酬福利管理level2X
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docx 社会福利学陈银娥复习资料
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doc 人力资源管理师复习资料-薪酬福利管理2008level2X【薪酬管理类】
薪酬管理薪酬管理 激励性薪酬管理模型： 第一节 薪酬体系 薪酬战略 多元工资结构 岗位分析 岗位评价 工资体系 绩效考核 复合薪酬序列 工资发放管理 外部竞争性，内部公平性，合理激励性 外在薪酬体系直
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《个人与团队管理》复习资料大全SWOT 分析方法是一种企业战略分析方法，即根据企业自身的既定内在条件进行分析，找出企业的优势、劣势及核心竞争力之所在。其中，S 代表 strength（优势），W 代表
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《客户服务管理》复习资料左小明老师编写第一至第三章李文胜老师编写第四至第六章袁航老师编写第七至第八章编者按：现代企业管理专业是广东省高等教育自学考试最近开设的专业，目前在主考院校和图书市场没有任何系统
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人力资源管理员、助理人力资源管理师职业道德复习资料企业人力资源管理人员国家职业资格培训教程——人力资源管理员、助理人力资源管理师职业道德 非考试重点，选择题1分复习重点为：道德的含义道德规范与法律规范
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1、非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠（ACD），这些规则人们构建了整个人事行政秩序。 风俗习惯2、制度合法性的内涵说到根本处就是（ BC 民主3、公共部门人力资源管理必 人力资
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docx 《客户关系管理》复习资料
一、单选题1、下列哪一项属于快速反应供应链阶段的特点（D） A、向客户推销 B、低经济批量 C、缩短工序 D、客户定制生产 2、客户关系管理的目的是（B） A、企业利润最大化 B、企业与客户的双赢 C
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