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招聘工作流程
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招聘工作流程招聘工作
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招聘工作流程
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招聘工作流程程序名称：招聘计划程序程序代号：JDJT—RLZYB—ZP—001主管部门：人力资源部 填写需求申请表 年度计划 是制定岗位描述 审核 说明：1、用人部门负责人填写需求申请表，制定岗位描述
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招聘工作流程
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《招聘计划表》《应聘人员情况登记表》 1、有空缺岗位的部门方可招聘工作人员；无空缺岗位，因工作任务增加确需增加工作人员的，须按学院有关岗位设置的规定，先报送增加岗位设置方案，经批准后再报招聘计划，进行
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招聘工作流程
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12页招聘工作流程目 录第一章 招聘计划 2第二章 招聘原则和招聘方式 2第三章 招聘准备 2第四章 人员甄选 3面试及录用流程指导图 5第五章 员工录用 6第六章 不适用性 6第七章 附则 第一章招
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招聘工作流程
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招聘工作流程总体原则：招聘员工本着以用人所长、容人所短、追求业绩、鼓励进步为宗旨；以面向社会，公开招聘、全面考核、择优录用为原则，从学识、品德、能力、经验、体格、符合岗位要求等方面进行全面审核。招聘流
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招聘工作流程
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招聘工作流程1、招聘渠道建立流程（一）由人事经理负责与相关招聘网站单位、招聘单位联系。（二）人事经理与相关单位签订合同，建立合同关系，以保证公司能够长期稳定的进行人员招聘工作。2、 人力需求申请流程（
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招聘工作流程
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提出员工需求会签 参加招聘会 内部招聘选拔 发布招聘信息 （网上、报纸） 人力资源部 复试(部门主管、总经理)心理测试（重要岗位应聘人员） 背景调查（人力资源部） 发录用通知书，确定到岗日期 通知用人
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招聘工作流程
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制定新增岗位《职务说明书》（三）增补形式 1、核查各部门人员配置情况，检查公司现有人才储备，决定是否由内部调动解决人员需求 2、内部调动不能满足人员需求，进行外部招聘 选择招聘渠道1、大规模招聘大量人
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招聘工作流程
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招聘的计划工作流程：HR论坛,HR 社区,HR 沙龙,HR 博客,人力资源博客,HR 精英博客,今日人力资源，HR 资讯,HR 新闻,人力资源新闻,HR 招聘求职, 薪酬福利,培训与发展,绩效管理,绩
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招聘工作流程
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总体原则：招聘员工本着以用人所长、容人所短、追求业绩、鼓励进步为宗旨；以面向社会，公开招聘、全面考核、择优录用为原则，从学识、品德、能力、经验、体格、符合岗位要求等方面进行全面审核。招聘流程： 1．提
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