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绩效
考核方案设计
分析
一、绩效考核指标设计原则2二、绩效考核方案指标体系 4三、通用业绩考核指标详解 10四、各级人员工作业绩考核方案 18五、考核实施程序 36六、所级领导考核办法 38七、所中层领导考核办法 39八、所
价格: 10.00豆元
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页码:42页
时间:2017-05-11
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公共部门
绩效
管理—案例
分析
地方政府绩效管理案例社会组织绩效管理案例思考与讨论公共部门绩效管理案例分析地方政府绩效管理案例公共部门绩效管理案例分析我国的实践探索党政领导干部考核办法 目标考核责任制 社会评议 委托第三方专业评估
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页码:56页
时间:2017-07-28
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人力资源管理
绩效
考核案例
分析
答案
案例正文:华立公司的绩效考核 要:华立公司原本是一家在行业中有一定竞争力、公司中有良好的沟通合作氛围的企业。但是,在引入了新的销售人员KPI 绩效考核体系之后,销售人员的行为发生了显著的变化,员工一味
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页码:4页
时间:2013-06-12
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绩效
管理案例
分析
绩效管理案例分析
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大小:624.5K
页码:17页
时间:2017-10-14
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事业单位
绩效
与薪酬管理案例
分析
案案例例分分析析报报告告江江西西有有色色地地质质勘勘查查四四队队 目录表索引 ......................................................错误!未定义书
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页码:22页
时间:2017-08-26
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吉利并购沃尔沃的动因及
绩效分析
章吉利并购沃尔沃的动因分析3.1 并购双方简介 3.1.1 吉利控股集团简介 浙江吉利控股集团有限公司(以下简称“吉利”)成立于1986 年,是一家以 汽车生产、汽车发动机和零部件为主要业务,摩托车、
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页码:12页
时间:2017-09-03
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优酷土豆并购
绩效分析
分类号学号M201474102_ 学校代码 10487 密级____________ 硕士学位论文 优酷土豆并购绩效分析 学位申请人:郑雨辰 ThesisSubmitted PartialFulfil
价格: 10.00豆元
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页码:57页
时间:2018-01-10
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格力电器多元化战略与财务
绩效分析
文摘要随着我国市场经济进一步深化,市场的影响因素日益增多,特别是政府近年来加大了对市场的干预,提出供给侧改革的指导方针,多元化是企业长久经营实现可持续发展的一条必经之路,但多元化战略对企业未来价值的影
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页码:48页
时间:2019-07-04
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LS公司管理人员
绩效
管理流程
分析
和设计
LS公司管理人员绩效管理流程的分析和设计研究生:邱巨香导师:庄亚明 东南大学摘要绩效管理是目前令中国许多组织的管理者和人力资源管理者感到爱恨难舍的一个管理概念。也就是说绩效管理是一把“双刃剑"。如果使
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页码:70页
时间:2014-10-13
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人力资源管理
绩效
管理案例
分析
公司的员工,大学毕业后加入K公司,从普通员工到高级销售经理。K公司在年初制定销售计划,较上年初提高将近100%。同时改变绩效考核办法,由原来的按季度改为月考核,并且实行了负激励,尽管员工的反对声 问题
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页码:16页
时间:2011-08-23
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