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案例：罗拉玛斯亚营销邮件分析
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罗拉玛斯亚营销邮件分析罗拉玛斯亚 (Laura Mercier) 出生于法国普罗旺斯，于17 岁时进入了法国绘画学校进修。彩妆大师罗拉玛斯亚 (Laura Mercier) 于1996 年创立了以自己
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弗罗斯特游戏场地评价体系
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指导语：运用从 0-5 的五个等级标准来评价每个项目。第一部分可能出现的最高 分为 100 分。第二部分为 50 分，第三部分为 50 分，而且可能得到的总分为 200 分。所得总分除以 就是最后的评
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Chap4财务管理,公司金融,罗斯第十版精要
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McGraw-HillCompanies, Inc. All rights reserved.关键概念与技能• 理解财务计划过程，以及决策之间的关系• 能够应用销售收入百分比法制定财务计划• 能够计算
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罗宾斯《管理学》第十二章笔记：人力资源管理
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第十二章：人力资源管理学习目的： 1. 描述人力资源管理的过程 2. 讨论政府法规对人力资源决策的影响 3. 区分职务说明与职务规范 4. 对比招聘与解聘方案 5. 解释人员甄选中效度与信度的重要性
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彭罗斯内生成长论现代人力资源管理
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彭罗斯内生成长论现代人力资源管理彭罗斯内生成长论现代人力资源管理 本文从新的视角对彭罗斯的企业内生成长理论做了深入解读。强调企业成长的驱动力并非特定的生产技术和管理手段,或独特的资源组合方式,而是企业
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