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ppt 第五章_人力资源获取过程的甄选
---松下幸之助松下幸之助• 1、含义 1、含义甄选甄选是指采取科学的人员测评方法选择具有 是指采取科学的人员测评方法选择具有资格的人来填补职务空缺的过程。 资格的人来填补职务空缺的过程。材料选
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下载下载绪论 (text) 资深猎头顾问：刘黎（liuli1984@live.cn），欢迎大家一起交流人力资源上面的问题。 章人力资源管理与竞争优势下载下载 人力资源管理与竞争优势本章概要 人力资源管
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ppt 人力资源管理---获取竞争优势的工具
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获取竞争优势的工具本门课要求及考核指标开题报告20%（1－5周）； 课堂表现与平时作业10%； 考勤10%； 论文60%。课堂组织形式： 课前5分钟专题简介； 学术小组（涉及论文选题、课堂讨论）；福布
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《人力资源管理教程》北京大学出版社2004参考书目： 加里. 《人力资源管理〉中国人民大学出版社1999 《人力资源管理》高等教育出版社2003 查尔斯 R. 格里尔 《战略人力资源管理》 机械工业出
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人力资源管理——获取竞争优势的工具3371——获取竞争优势的工具 人力资源管理（HRM）实践对竞争优势的影响模型 HRM 实践 挑选前的实践 HR 规划 工作分析 招聘 挑选 受外部因素影响的实践 工
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