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pdf 销售人员绩效考核表
销售人员绩效考核表
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文件号:2010-4-1销售类人员绩效考核表 销售类人员绩效考核表 (一)目的 为了使销售人员明确自己的工作任务和努力方向,让销售管理人员充分了解下属的工作状况,同时促进销售系统工作效率的提高,保证公
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doc 销售人员绩效考核表
新聘销售人员培训期满考核表()考核日期: 进公司时间培训出勤记录 迟到 次,早退 次,旷课 次(H),病假 天,事假 考核项目 考核内容及衡量标准 分值 自评分 人事部门初核 公司领导复核 备注 培训
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销售人员绩效考核表考核 项目 考核指标 权重 评价标准 评分 工作绩效 定量指标 销售额完成率 25% 计算公式:%计划完成销售额实际完成销售额100 考核标准为100%,每低于 5%,扣除该项 1分
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销售部评价区间 评价尺度及分数优秀(10 评分本栏 平均 权重 系数 工作业绩 1.目标达成度 与年度目标或与期望值比较,工作达成与目标或标准之差距,同时应考虑工作客观难度。 2.工作品质仅考虑工作的
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有效的销售绩效表
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店员绩效考核表(一)姓名:填表日期: 得分:考核项目考核指标考核标准(评分部门填写)满分实际完成数值(评分部门)完成比率(人资)得分(人资)评分部门备注工作业绩(60分)销售完成率本月任务万元20分实
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销售人员月绩效考核表员工姓名 直接上级姓名部门 岗位/职务 职务 填表日期 第一部分:考勤考核 100 考核标准 评定标准 权重 最终评定 评定人 备注 1.全勤 整月工作日*7.5 小时 100%
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