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doc 高级人力资源管理师教材重点内容
导论人力资源概述 第一节 战略性人力资源管理 P1-4 战略划分为企业整体战略、事业战略、功能战略。 一、战略性人力资源管理要点： 战略性人力资源管理通过变革来提高对环境的适应能力。5P 模式：人力资
价格： 9.78豆元 大小：157.0K页码：24页时间：2009-05-23浏览：0
doc 高级人力资源管理师技能知识
1、两种企业竞争战略的对比分析：（1）技术开发型的长期发展战略，注重机器设备的更新，是依据规模经济原则，力求以最小成本，取得最大产量，通过技术创新来大幅度提高生产率。它是自上而下的推动。 （2）人力资
价格： 免费 大小：63.0K页码：9页时间：2009-07-29浏览：2
doc 企业人力资源管理师基础知识
第一章劳动经济法第一节 劳动经济学的研究对象和方法劳动经济学是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市运行规律的科学。一、劳动资源的稀缺性 资源的有限性称为资源的稀缺性即相对于人类社会的无限需要而
价格： 9.78豆元 大小：143.5K页码：25页时间：2008-10-04浏览：0
doc 助理人力资源管理师案例
助理人力资源管理师案例
价格： 10.00豆元 大小：749.5K页码：182页时间：2011-01-17浏览：1
doc 人力资源管理师三级归纳
四、岗位规范和工作说明书（一）岗位规范的主要内容（教材第4～5 １．岗位劳动规则包括：时间规则、组织规则、岗位规则、协作规则、行为规则。２．定员定额标准包括：编制定员标准、各类岗位人员标准、时间定额标
价格： 4.00豆元 大小：197.0K页码：49页时间：2010-11-22浏览：0
doc 企业人力资源管理师二级专业技能读书笔记
第一章人力资源规划第一节企业组织结构设计与变革第一单元企业组织结构设计一、组织结构设计的基本理论组织结构是组织内部分工作协作的基本形式或框架 (一)组织设计理论的内涵1．组织理论与组织设计理论的对比分
价格： 4.00豆元 大小：749.08K页码：97页时间：2012-07-01浏览：2
doc 高级人力资源管理师串讲内容整理增强版
高级人力资源管理师串讲内容整理增强版楂樼骇,鍐呭,鏁寸悊,涓茶
价格： 10.00豆元 大小：311.5K页码：61页时间：2012-07-03浏览：0
doc 人力资源管理师培训
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价格： 10.00豆元 大小：264.0K页码：22页时间：2012-07-03浏览：0
doc 人力资源管理师三级培训教材下
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价格： 10.00豆元 大小：849.5K页码：101页时间：2012-07-05浏览：0
doc 人力资源管理师二级-基础知识汇总
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价格： 10.00豆元 大小：189.0K页码：41页时间：2012-07-05浏览：0

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