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doc 人力资源管理系统需求分析
计算机工程学院专业班级： 计算机新技术讲座 D计算机072 学生姓名： 510712223指导教师： 候明亮 2010 0引言41 系统概述 51.1 开发目的 51.2 开发背景 51.3 读者对象
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doc 人力资源管理系统需求规格说明书
设计依据囫睐荜梨楣潇熘攸锹瘸譬镶携公司质量体系文件《TB-QR0519员工基本情况表.xls》、《TB-QR0504职位申请及面试评估表.doc》、《TB-QR0520员工基本情况简表.xls》。蹙猁
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doc 人力资源管理系统需求分析说明书
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级：10信管 号：20100530107指导教师：王志歧 完成日期：2013-6-24 1.1编写目的.................................................
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人力资源需求预测流程图人力资源需求预测流程（范本一） 预测期内 离职情况 预测 确定 统计 职务编制 人力资源现状人员超编 人员缺编 是否符合职务资格要求 增加的职务 增加的人数 将统计结果与各部门管
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人力资源管理系统系统需求规格说明书版本:1.0作者：日期： 2010-6审批： 日期： 2010-7 TOC 1.简介51.1开发背景 51.2目的 51.3业务范围 51.4参考文档 62.约束及假
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人力资源需求预测的定量方法（一）转换比率法 企业人力资源需求分析实际上是要揭示未来的经营活动所需要的各种员工的数量。转换比率法的目的是将企业的业务量转换为对人员的需求，这是一种适合于短期需求预测的方法
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doc 在线人力资源管理系统需求分析
概述41.1 目的 41.2 范围 41.3 术语定义 41.4 运行环境 42 需求说明 62.1 系统功能流程 62.1.1 系统功能层次模块图 62.2 系统功能说明 62.2.1 人员档案 6
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