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[人力资源管理]案例分析、
图表
分析题小抄
[人力资源管理]案例分析、图表分析题 小抄
名家点拨 能力培训
提升自我竞争力 成就职业新愿景
第二部分
企业人力资源管理师(三级)
第一章人力资源规划
五、案例分析题 1.华益食品公司是一家外商独资企业,开创初期实施了卓有成效的经营战略,使产品一炮打响, 并迅速占领了我国市场,随着市场的扩大,企业规模也急剧扩张,生产线由初期的 2 条扩展到 12 条,人员也 增至上千人,但随之而来的是管理上暴露出种种问题,最为突出的是员工报酬问题,各部门人员都觉得自己的 付出比别人多,而得到的少。生产部门的人员强调自己的劳动强度大,劳动条件艰苦;经营部门的人员强调他 们整天在外面跑,既辛苦又承受着很大的压力;还有人员强调自己的工作责任大,风险高,等等,大家各执一 词,怨声载道,公司究竟应该怎样做才能改变目前这种被动分配局面呢?公司总经理决定聘请企业外的专家协 助解决,重新构建一套更加切实可行的薪酬方案,专家们经过一番调查研究,决定从工作岗位分析人手。 请回答下列的问题: . (1)专家为什么提出要从工作岗位分析开始? (2)工作岗位分析具有哪些重要的意义?(2005 年 5 月四级真题) 答:(1)工作岗位分析是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境,以及 员工承担本岗位任务应具备的资
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时间:2012-06-17
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快速消费品销售管理手册(管理方法、工具
图表
)
营销公司年度工作项目表月份 主要工作活动 11日-20 20日-30 一月二月 三月 四月 五月 六月 七月 八月 九月 十月 十一月 十二月 月份客户状况表 分公司(或办事处) 原有 客户数 计划
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时间:2012-06-11
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劳务合同
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年终总结
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篇一:2013年个人年终工作总结模板及范文 2013年个人年终工作总结模板及范文 2013年个人年终工作总结 2013年就快结束,回首2013 年的工作,有硕果累累的喜悦,有与同事协同攻关的艰辛,也有
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谈判计划书
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现场服务合同
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举办名为【】活动(以下简称“本活动”)。 1.1本活动的基本信息,包括但不限于: 1.1.1活动名称: 1.1.2活动日期: 1.1.3活动地点:【 】(以下简称“活动场地”)。 1.2甲方委托乙方在
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合同
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创业计划书
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商业计划书
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聘用合同
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