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doc 人力资源管理第三讲
人力资源管理第三讲1．传统人事管理1．1传统人事的薪资管理使员工能够应付生活的需要象征性意义：员工以此推测其在组织中的重要性和价值，影响到员工的自我观念将薪资作为激励员工的重要手段（局限性）国有企业员
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doc 人力资源管理第四讲
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doc 人力资源管理第五讲
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doc 人力资源管理第七讲
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doc 人力资源管理第八讲
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docx 安全生产事故案例分析精讲班第12讲讲义5p
安全生产事故案例分析精讲班第12讲讲义
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doc [哈佛人力资源管理全集]第12篇人力资源诊断
人力资源管理诊断分析第十二篇 人力资源诊断 第一章 管理诊断前的准备 一、人力资源管理诊断的意义 人是生产诸要素中最重要的因素，人也是企业各种资源中最宝贵的资源，因而企业活力的源泉在于企业中的全体员工
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docx 第1章12流程图
第1章12流程图
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doc 第12周总结
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doc 第12周工作计划
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